损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
龙井市-姜臣...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过错赔偿责任算不算一种法律责任[律师回复] 过错赔偿责任是一种法律责任，法律责任一般有民事、刑事、行政等类型，过错赔偿责任通常属于民事法律责任。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果民事主体因为自身过错，侵害了他人的民事权益并造成损害，就需要承担侵权赔偿责任。要构成这种责任，得满足几个条件。首先，行为人得实施了侵权行为；其次，这个行为给他人造成了损害；再次，行为和损害之间得有因果关系；最后，行为人主观上存在过错，故意或者过失都算。 举个例子，在交通事故中，要是一方违反交通规则，导致另一方受伤或者财产受损，那这一方就存在过错，需要承担赔偿责任，要赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等费用。另外，在合同关系里，如果一方因为过错，没有履行或者没有恰当履行合同义务，给对方造成了损失，同样需要承担赔偿责任。 过错赔偿责任是法律为了保障民事主体的合法权益，维护社会公平正义，要求有过错的一方对受到损失的一方进行补偿的一种制度安排，是很重要的法律责任形式。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
认定重大过错需符合哪些条件[律师回复] 重大过错在不同的法律场景里，认定条件差别挺大。咱们来详细说说常见的情形。 在婚姻家庭方面，《民法典》明确了几种算重大过错的情况。像重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚；与他人同居，是有配偶的人和婚外异性长时间稳定地住在一起；家庭暴力，就是家庭成员之间用殴打、捆绑这类方式对身体和精神进行侵害；虐待呢，是长期、经常地实施家庭暴力；遗弃，就是有扶养义务却不履行。这些行为在婚姻里可都是严重伤害另一方权益的。 要是在侵权责任场景下，重大过错指的是行为人因为疏忽或者懈怠，没有尽到普通人能做到的注意义务，结果给别人造成了损害。就拿医疗侵权来说，如果医生严重违反诊疗规范，让患者受到了严重伤害，那医生就存在重大过错。 在合同领域，如果一方故意或者因为重大过失不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方带来了重大损失，也构成重大过错。比如一方故意隐瞒重要事实，让对方在不了解真实情况时签了合同，造成了损失，那这一方就有重大过错。 所以啊，要认定重大过错，得结合具体的法律关系和实际情况来判断。要是遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
过错推定侵权责任是否适用举证责任倒置[律师回复] 过错推定侵权责任采用举证责任倒置规则。在一般侵权情形下，遵循“谁主张，谁举证”，也就是原告得证明被告存在过错。然而，过错推定侵权责任有所不同，法律会先假定行为人存在过错。 损害发生后，受害人的举证任务比较简单。他们只需证明损害事实存在，以及行为人的行为与损害结果之间有因果关系，不用证明行为人具有过错。而行为人想要不承担责任，就得自己拿出证据证明自己没有过错。 举个例子，物件致人损害责任方面，如果建筑物等设施及其搁置物、悬挂物掉落造成他人损害，这时所有人、管理人或使用人要是证明不了自己没有过错，那就得承担侵权责任。 这种举证责任倒置的方式有很大意义。它减轻了受害人的举证负担，让他们在维权时不用那么艰难。这样一来，能更好地保护受害人的合法权益，使受害人在遭遇侵权时更有机会获得应有的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****2829
177****3497
133****5150
