损害赔偿 法律问答
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过错赔偿责任算不算一种法律责任[律师回复] 过错赔偿责任是一种法律责任，法律责任一般有民事、刑事、行政等类型，过错赔偿责任通常属于民事法律责任。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果民事主体因为自身过错，侵害了他人的民事权益并造成损害，就需要承担侵权赔偿责任。要构成这种责任，得满足几个条件。首先，行为人得实施了侵权行为；其次，这个行为给他人造成了损害；再次，行为和损害之间得有因果关系；最后，行为人主观上存在过错，故意或者过失都算。 举个例子，在交通事故中，要是一方违反交通规则，导致另一方受伤或者财产受损，那这一方就存在过错，需要承担赔偿责任，要赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等费用。另外，在合同关系里，如果一方因为过错，没有履行或者没有恰当履行合同义务，给对方造成了损失，同样需要承担赔偿责任。 过错赔偿责任是法律为了保障民事主体的合法权益，维护社会公平正义，要求有过错的一方对受到损失的一方进行补偿的一种制度安排，是很重要的法律责任形式。平台精选咨询...
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认定重大过错需符合哪些条件[律师回复] 重大过错在不同的法律场景里，认定条件差别挺大。咱们来详细说说常见的情形。 在婚姻家庭方面，《民法典》明确了几种算重大过错的情况。像重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚；与他人同居，是有配偶的人和婚外异性长时间稳定地住在一起；家庭暴力，就是家庭成员之间用殴打、捆绑这类方式对身体和精神进行侵害；虐待呢，是长期、经常地实施家庭暴力；遗弃，就是有扶养义务却不履行。这些行为在婚姻里可都是严重伤害另一方权益的。 要是在侵权责任场景下，重大过错指的是行为人因为疏忽或者懈怠，没有尽到普通人能做到的注意义务，结果给别人造成了损害。就拿医疗侵权来说，如果医生严重违反诊疗规范，让患者受到了严重伤害，那医生就存在重大过错。 在合同领域，如果一方故意或者因为重大过失不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方带来了重大损失，也构成重大过错。比如一方故意隐瞒重要事实，让对方在不了解真实情况时签了合同，造成了损失，那这一方就有重大过错。 所以啊，要认定重大过错，得结合具体的法律关系和实际情况来判断。要是遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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过错推定侵权责任是否适用举证责任倒置[律师回复] 过错推定侵权责任采用举证责任倒置规则。在一般侵权情形下，遵循“谁主张，谁举证”，也就是原告得证明被告存在过错。然而，过错推定侵权责任有所不同，法律会先假定行为人存在过错。 损害发生后，受害人的举证任务比较简单。他们只需证明损害事实存在，以及行为人的行为与损害结果之间有因果关系，不用证明行为人具有过错。而行为人想要不承担责任，就得自己拿出证据证明自己没有过错。 举个例子，物件致人损害责任方面，如果建筑物等设施及其搁置物、悬挂物掉落造成他人损害，这时所有人、管理人或使用人要是证明不了自己没有过错，那就得承担侵权责任。 这种举证责任倒置的方式有很大意义。它减轻了受害人的举证负担，让他们在维权时不用那么艰难。这样一来，能更好地保护受害人的合法权益，使受害人在遭遇侵权时更有机会获得应有的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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