工伤赔偿 法律问答
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工地受伤老板拖着不处理怎么办[律师回复] 在工地受伤老板拖着不处理，应积极维护自身权益。 1. 收集证据是关键。像劳动合同（若有）、工作证、工友证言、就医病历和诊断证明等，能确定劳动关系与受伤事实，为后续维权提供有力支撑。 2. 尝试协商解决。明确向老板指出其拖延行为不妥，表明自己有获得合理赔偿的权利，争取友好协商出结果。 3. 若协商无果，向劳动保障行政部门投诉。借助行政力量介入调查处理，促使问题得到解决。 4. 申请劳动仲裁。在事故发生一年内，向劳动仲裁机构申请，要求老板按工伤保险待遇赔偿。 5. 若对仲裁结果不满，向有管辖权的法院起诉。通过法律途径，最终维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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工伤强制执行阶段怎么解决的[律师回复] 工伤赔偿进入强制执行阶段，关键在于申请执行人提供被执行人财产线索，法院据此展开系列执行操作，若被执行人拒不履行或妨碍执行，将受相应惩处，申请执行人也需配合确保赔偿执行到位。 1. 申请执行人需向法院提供被执行人财产线索，如银行存款、房产等方面信息，助力法院查询、冻结等操作。 2. 若被执行人拒不履行，法院会将其纳入失信名单并限制高消费。 3. 针对被执行人恶意转移财产等妨碍执行行为，法院可采取罚款、拘留等处罚。 建议申请执行人主动搜集财产线索，保持与法院密切沟通；法院则应加强调查力度，及时发现并惩处妨碍执行行为，确保工伤赔偿顺利执行，维护申请执行人合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤期间可以辞退员工吗[律师回复] 工伤期间用人单位通常不得辞退员工，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 法律明确规定了不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依相关规定解除合同，旨在保护特殊时期劳动者的合法权益。 2. 若用人单位违规辞退工伤期间员工，属违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法辞退带来的法律风险；劳动者要熟知自身权益，必要时通过合法途径维权。5解答 3.9w浏览
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临时工受伤私了有法律保护吗[律师回复] 临时工受伤后私了，在一定程度上是受法律保护的。要是双方自愿达成的私了协议，内容合法，又不存在欺诈、胁迫这类情况，那通常就是有效的。不过这里面有几点得注意： 1. 协议里得把赔偿项目和金额写清楚，像医疗费、误工费、护理费等都不能少。 2. 如果受伤情况比较严重，有可能涉及后续治疗费用啥的，那在协议里就得约定明白。 3. 要是私了之后才发现伤情很严重，或者还有其他没处理好的问题，那也有可能通过法律途径去主张自己的权利。但前提是得证明私了的时候存在重大误解或者显失公平等情况。 总之，临时工受伤选择私了的时候一定要小心谨慎，得保证协议是合法、公平的，这样才能保障自己的合法权益。要是对私了协议的法律效力心里没底，那就去咨询一下专业律师。4解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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