工伤赔偿 法律问答
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工伤后老板可以无故辞退吗[律师回复] 1. 工伤后老板通常不能无故辞退员工。法律明确职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，工伤职工在停工留薪期内，单位也不能随意解除劳动关系。 2. 不过，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 3. 若老板无故辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。 建议工伤员工增强法律意识，了解自身权益，遭遇无故辞退及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。5解答 4.6w浏览
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工作中自己摔伤谁负责[律师回复] 在工作时自己不小心摔伤了，一般来说，如果是因为工作方面的原因才摔伤的，那用人单位得负责。为啥呢？因为用人单位得给劳动者提供安全的工作环境，还有必要的劳动保护措施呀。 不过，如果是劳动者自己没按操作规程来，或者有重大过失才摔伤的，那用人单位可以根据具体的过错情况，减轻或者不用承担责任。 要是因为第三人的原因让劳动者摔伤了，比如说工作场所里有第三人放的障碍物啥的。这种情况下，劳动者有两种选择：一是让用人单位承担工伤保险责任，二是要求第三人承担侵权责任。要是用人单位先赔偿了，之后是有权向第三人追讨赔偿的。 具体谁该担责任，得根据实际情况来判断。要是双方对责任怎么划分有不同意见，那就可以通过协商、调解或者打官司这些办法来解决。4解答 3.9w浏览
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工伤聊天记录可以作为证据吗[律师回复] 工伤聊天记录在某些情况下是能当作证据的。要是聊天记录和工伤事件有关系，像员工跟同事、上级就工伤事故展开的沟通，以及对事故的描述等，并且能够证明案件的实际情况，那就可以作为证据。 这里面有几点得注意： 1. 聊天记录得是原始的，不能经过篡改。 2. 要保证聊天双方的身份是真实可靠的。 3. 聊天内容得清晰明白，能直接或者间接地体现出工伤相关的情况。 举个例子来说，员工在工伤事故发生后，和同事聊天时提到了事故发生的时间、地点以及经过等这些细节，而且这个聊天记录没有被删除或者修改，那这样的聊天记录就有可能被法院采纳，作为工伤认定的证据之一。 总而言之，工伤聊天记录能不能作为证据，得按照具体的情况来判断和审查。4解答 4.3w浏览
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工伤在家休养不给生活费怎么办[律师回复] 1.先说，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下来接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月给发钱。 2.要是单位没按照规定给发生活费，你可以找单位商量，让单位按规定把钱给你。要是商量了也不行，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把钱给你。 3.要是单位还是不给钱，那你就可以申请劳动仲裁，让单位把工伤停工留薪期的生活费还有其他相关的费用都给你。 4.申请劳动仲裁的时候，你得把相关的证据都准备好。像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书这些，用这些来证明你和单位有劳动关系，还有你应该享受的工伤待遇。4解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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