建设工程纠纷 法律问答
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哈尔滨-王怡...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
哈尔滨-吕鑫律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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老板串通投标，做标书员工会怎样处理[律师回复] 1、老板串通投标时，做标书员工是否担责以及怎么处理，得看具体情况。 要是员工根本不知道老板在串通投标，只是按照日常工作要求来制作标书，那一般不用负法律责任。这是因为员工主观上没有参与串通投标的故意，客观上也只是在完成自己的工作。 2、要是员工清楚老板在串通投标，还积极参与制作标书这类相关行为，那就可能被认定为串通投标的共犯。按照《中华人民共和国刑法》，投标的人相互串通投标报价，给招标人或者其他投标人的利益造成损害，而且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还会被判处罚金，也有可能单独判处罚金。员工作为共犯，可能会受到刑事处罚。不过在量刑的时候，会综合考虑员工在犯罪里起到的作用等因素，一般和主犯比起来，会从轻处罚、减轻处罚或者免予处罚。 3、从行政责任方面来说，依据《中华人民共和国招标投标法》，投标人串通投标的，中标的结果无效，会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是员工被认定为直接责任人员，那也要承担相应的行政罚款。律图平台咨询...
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实际施工时超招标金额该怎么做[律师回复] 在实际施工中，超招标金额的情况得区别对待。 当超支幅度不大，还在合同规定的合理范围以及可调整情形之内时，就按合同里约定的调整办法和流程来办。打个比方，要是合同约定工程量有一定比例的合理增减范围，在这个范围里，双方可以签补充协议，把超支部分的金额、付款方式等内容写清楚，双方签字后协议就生效了。 要是超支幅度比较大，超出了合同约定的正常调整范围，就得先弄清楚超支的原因。要是因为业主方变更设计、增加工程内容等造成的，施工方要赶紧收集相关证据，像设计变更通知、会议纪要这些，然后向业主方提出索赔。接着双方重新商量合同价款，签补充协议来调整合同金额。但要是因为施工方自己管理不善、成本控制没做好等原因导致超支，那施工方就得自己承担超支的费用，并且要想办法改进施工方案，加强成本管理，防止损失进一步扩大。 要是超招标金额达到了必须重新招标的标准，那就得依照相关法律法规重新组织招标。处理超支问题时，双方都要讲诚信，及时交流商量，把争议妥善解决，别闹上法律纠纷。要是商量不成，还可以通过仲裁或者去法院起诉的方式解决。建议施工方和业主方都要重视合同约定，做好施工过程中的记录和证据收集工作，以便在遇到问题时能合理合法地维护自己的权益。平台专业咨询...
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未经发包人许可，分包合同有没有效[律师回复] 未经发包人许可的分包合同是否有效，要分情况来看。 先说违法分包的情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑工程法规，下面这些情况属于违法分包：把工程分包给没有相应资质的单位；在建设工程总承包合同里没约定，又没经过建设单位同意，承包单位把部分工程交给其他单位做；施工总承包单位把工程主体结构的施工分包给其他单位；分包单位把自己承包的工程再分包。要是未经发包人许可，还属于违法分包，那分包合同就是无效的。 要是不属于违法分包，像承包人在总承包合同里有一定自主分包权，也没违反其他强制性规定，就算没经过发包人额外许可，分包合同也可能有效。但要是总承包合同明确说了分包得经过发包人同意，承包人没经过许可就分包，虽然分包合同不一定无效，但承包人违约了，得向发包人承担违约责任。 所以，未经发包人许可的分包合同有没有效，不能直接下结论，得看是不是违法分包，还有总承包合同是怎么约定的。要是遇到这类问题，得仔细研究合同和相关法规，判断合同效力，违约方要承担相应责任。本地法律顾问...
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在建工程质保金是否可以放弃[律师回复] 1、在建工程的质保金是能够放弃的。法律设置建设工程质保金，主要是为了确保承包人在缺陷责任期内，能对建设工程出现的毛病进行维修。但按照意思自治规则，当事人在平等、自愿前提下达成的一致想法，是具有法律效力的。 2、要是建设工程合同的双方经过商量，都同意放弃质保金，而且这个约定没有违反法律法规的强制要求，也没有损害国家、社会以及他人的正当权益，那这个约定就是有效的。双方可以签个书面协议，把放弃质保金这事确定下来，这样能避免之后产生不必要的纠纷。 3、对发包人来讲，放弃质保金就相当于在缺陷责任期内，少了一种能约束承包人履行维修义务的经济办法。要是工程出了质量问题，承包人又不管维修，发包人在维权时可能会碰到更多麻烦。 4、对承包人来说，虽说放弃质保金能早点拿到全部工程款，但也得慎重考虑。得保证自己有能力承担后续可能出现的质量维修费用，不然就可能要承担违约赔偿责任。本地法律顾问...
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装修合同若缺施工费用计价怎么弄[律师回复] 1、要是装修合同里没有施工费用计价，处理办法有不少。先说说协商补充，根据《中华人民共和国民法典》，合同生效后，如果对价款这些事儿没约定或者约定不清楚，双方是可以商量着补充的。双方重新坐下来，就施工费用的计价方式、单价还有总价等重要内容好好讨论一番，谈妥了就签个补充协议，把费用相关的事儿明确下来。 2、要是协商没啥结果，那就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。像参考一下同地区、同类型装修项目的市场价格，再结合这次装修的具体情况，算出合理的费用。要是市场上有行业通用的计价标准，也能拿来当参考。 3、要是这么做还是确定不了，那就按照订立合同时履行地的市场价格来执行；要是依法该执行政府定价或者政府指导价的，就按规定来。也就是说，可以收集当地装修市场同类项目的价格数据，以此为依据确定施工费用。 4、要是因为施工费用计价问题起了纠纷，可以通过调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。处理的时候，要注意收集相关证据，像装修材料采购发票、工人工资支付凭证等，用来证明实际产生的费用，维护自己的合法权益。未来，随着法律体系不断完善，对于这类合同漏洞的处理机制可能会更加细化和高效，能更好地保障当事人的权益。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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