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被人起诉侵权版权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对版权侵权起诉，不能消极回避，积极应对是关键。收到起诉材料后，需仔细审查原告证据，这是判断自身是否侵权的重要依据。 （2）若存在合理使用、法定许可等情形，可作为有效的抗辩理由。像为个人学习、研究使用他人已发表作品，就符合合理使用条件。 （3）若认为不构成侵权，要收集能证明自身行为合法性的证据，如作品来源、使用目的等。 （4）若可能构成侵权，可尝试与对方协商和解，达成赔偿协议或取得授权，以避免复杂的诉讼程序。 （5）若协商不成，则要做好应诉准备，撰写答辩状并在法定期限内提交法院，按时参加庭审并充分阐述观点理由。 提醒： 处理版权侵权纠纷时，要严格依据法律规定判断自身行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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侵犯著作权如何判[律师回复] 侵犯著作权的法律后果根据情节严重程度有不同规定。情节较轻不构成犯罪的，需承担民事赔偿责任及行政处罚。若违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “违法所得数额较大”指违法所得三万元以上，“其他严重情节”包含非法经营数额五万元以上、复制发行数量五百张（份）以上等。“违法所得数额巨大”指违法所得十五万元以上，“其他特别严重情节”有非法经营数额二十五万元以上、复制发行数量二千五百张（份）以上等。 为避免此类侵权行为，权利人要增强版权保护意识，及时进行著作权登记。监管部门应加大执法力度，严厉打击侵权行为。社会公众也需提升法律意识，尊重他人的著作权。平台精选咨询...
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美术作品侵权认定执行什么标准[律师回复] （一）认定美术作品侵权时，仔细对比原作品与涉嫌侵权作品在主题、构图、线条、色彩等表达形式上的相似度，既看整体视觉效果，也关注独特细节，若达到一般人易混淆的程度，可初步认定实质性相似。 （二）查证涉嫌侵权人是否有接触原作品的机会，如原作品公开发表、展览展示等都是接触途径，若有接触可能且作品实质性相似，侵权可能性增大。 （三）判断是否属于合理使用情形，若为个人学习、评论、新闻报道等目的使用美术作品，不认定为侵权。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第二十四条规定，为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等情形，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。律图伊春
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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