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产品专利被侵权会有什么法律后果[律师回复] （一）当产品专利被侵权，专利权人可先收集侵权证据，如侵权产品实物、销售记录等，以便后续维权使用。 （二）可与侵权人协商解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失，达成和解协议。 （三）若协商不成，向管理专利工作部门请求处理，由其责令侵权人停止侵权、没收违法所得并罚款。 （四）也可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵权并赔偿损失。若侵权情节严重，可追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。本地优选咨询...
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被告涉专利侵权诉讼时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （2）发明专利申请公布后至授权前他人使用发明未付适当使用费，专利权人要求支付费用的诉讼时效同样是三年，从得知或应当得知他人使用发明之日起算；若在授权日前已得知或应当得知，则从授权日起算。 （3）超过诉讼时效起诉，对方提出抗辩，权利人可能败诉。但侵权行为起诉时仍在继续，在专利权有效期内，法院会判被告停止侵权，损害赔偿数额从起诉日向前推三年计算。 提醒： 权利人应及时关注自身专利情况，在诉讼时效内主张权利。若不确定是否超过时效或不知如何维权，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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