建设工程纠纷 法律问答
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没接触对方摔倒，该承担多少责任[律师回复] 判定是否需要为他人摔倒担责，核心看你对损害结果发生是否存在过错，以及过错对结果的影响程度。 不存在任何过错的情况下，哪怕双方当时有近距离接触，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，也无需承担侵权责任。 存在轻微过失的情况，比如未履行最基本的合理安全注意义务，但该行为和对方摔倒没有直接因果关系，通常承担不超过百分之十的补偿责任。 存在明显过错的情况，比如步行或驾车时突然变道，没有观察周边行人动态，直接导致对方避让不及摔倒，需根据过错比例承担相应责任。 责任的具体划分比例没有统一固定数值，全部由受理案件的法院结合实际案情细节判定。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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