损害赔偿 法律问答
109.2
万
解答量
1360
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
楼上老头半身不遂，走路声音太大可不可以起诉[律师回复] 您好，根据《民法典》的相关规定，邻里之间应当和睦相处，相互尊重和理解。楼上住户因半身不遂导致走路声音较大，这属于个人健康状况导致的非故意行为，通常不构成侵权行为。如果您觉得楼上的声音确实影响了您的正常生活，首先建议与楼上住户进行友好沟通，看是否能够通过调整走路方式、铺设地毯等措施来减轻噪音。如果沟通无果，可以考虑向物业管理部门反映情况，寻求调解。起诉需要有明确的侵权行为和损害结果，且需承担相应的举证责任。在这种情况下，起诉可能不是解决问题的最佳途径。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****3125
180****2412
183****9830
