诉讼仲裁 法律问答
1131
万
解答量
1330
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院立案后，不参加庭审可不可以[律师回复] 结论： 法院立案后当事人不参加庭审，原告可能按撤诉处理，被告可缺席判决，无民事行为能力当事人的法定代理人也依情况按撤诉处理或缺席判决，不参加庭审会影响自身权益，应积极参与。 法律解析： 依据相关法律规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，法院按撤诉处理，若被告反诉则可缺席判决；被告经传票传唤出现上述情况，法院可缺席判决；无民事行为能力当事人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭，原告方按撤诉处理，被告方缺席判决。参加庭审是当事人重要的诉讼权利和义务，不参加庭审意味着当事人可能无法充分地向法庭陈述自己的观点、提供相关证据，从而影响自身权益的保护。如果对庭审相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图齐齐哈尔
5解答 4.2w浏览 -
对方起诉了本人不出庭会有什么情形[律师回复] 结论： 被告在一般民事纠纷中不出庭，法院会缺席审判，可能产生不利判决；涉及身份关系诉讼，若无特殊情况必须出庭，否则可能被拘传。原告经传票传唤无正当理由不出庭，法院可按撤诉处理，被告反诉的，法院会对反诉缺席判决。 法律解析： 在一般民事纠纷里，被告不出庭进行答辩、举证、质证等，法院只能依据原告的证据和陈述来判案，这极有可能使判决结果不利于被告。而身份关系诉讼，像离婚诉讼这类，法院需审查双方感情等状况，被告不出庭就无法全面了解情况，所以若无特殊情况必须出庭，否则法院有权拘传。原告无正当理由不出庭，按撤诉处理体现了对诉讼程序严肃性的维护，若被告反诉，法院对反诉进行缺席判决以保障被告的合法权益。若你在诉讼出庭方面存在疑问，或者遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图七台河
5解答 4w浏览 -
遇到被告转移资产的情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）诉讼前发现被告转移资产时，可以向法院申请诉前财产保全，但申请人必须提供担保。法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的会马上执行。并且申请人要在法院采取保全措施后30日内依法进行诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 （2）诉讼过程中发现被告转移资产，可申请诉讼财产保全，法院会对被告财产采取查封、扣押、冻结等措施。被告转移资产妨碍诉讼和执行的，法院会视情节对其罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。胜诉后被告若不履行义务，可通过法院强制执行已保全资产实现权益。 提醒：申请财产保全要注意及时提供担保和在规定时间内提起诉讼或仲裁，每个案件情况不同，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****2344
157****8263
135****3943
