婚姻家庭 法律问答
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离婚时是否会按标准给予补偿[律师回复] （一）若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多，离婚时可主动向对方提出补偿要求，先与对方协商补偿方式和金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。 （二）若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方应收集好相关证据，向法院请求损害赔偿，赔偿数额由法院综合多因素判定。 （三）若不存在法定补偿或赔偿情形，双方可就财产分割等进行协商，给予一定经济帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台优选咨询...
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老公出轨搬出却不愿离婚该如何处理[律师回复] 老公出轨后搬出却不愿离婚，可通过协议或诉讼两种方式解决。 协议离婚需与对方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期，冷静期过后双方再申请发给离婚证。 若无法达成协议，可进行诉讼离婚。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，同时提交证明夫妻感情破裂的证据，如出轨相关材料。法院审理时会先进行调解，若认定感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。因对方出轨存在过错，在财产分割时可主张适当多分，还可要求损害赔偿。 建议：先尝试与对方友好协商，争取协议离婚。若协商不成，及时收集对方出轨等能证明感情破裂的有效证据，通过法律途径维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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