公司经营 法律问答
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起诉解散公司可否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）股东请求法院解散公司需满足法定条件。具体为股东需证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径无法解决该问题，符合上述条件的股东可向法院提起公司解散诉讼。 （2）股东在提起公司解散诉讼时可一并主张赔偿责任。若公司董事或高级管理人员存在违反法律、行政法规或公司章程的行为，并因此给公司造成损失，股东有权在解散诉讼中要求相关人员承担赔偿责任。主张赔偿需提供充分证据，包括侵权行为的存在、损失的具体数额，以及侵权行为与损失之间的因果关系。 提醒： 起诉解散公司并主张赔偿时，应提前收集完整证据，包括公司经营困难的材料、损失计算依据、责任主体侵权行为的证明等，必要时可咨询专业人士以保障诉求的实现。平台优选咨询...
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有限责任公司倒闭后欠供应商钱怎么办[律师回复] 结论： 有限责任公司倒闭欠供应商款项，供应商可通过向破产管理人申报债权、要求清算组担责、要求未足额出资或抽逃出资股东担责、要求公司股东或实际控制人担责等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，有限责任公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限担责。公司倒闭后，若进入破产程序，供应商作为债权人应及时申报债权，破产财产按法定顺序清偿，供应商欠款属普通破产债权。若自行清算，清算组应通知供应商申报债权，若清算组违规，供应商可要求其担责。若股东未足额出资或抽逃出资，需在相应范围内承担补充赔偿责任。公司解散未依法清算即注销致债权未清偿，股东或实际控制人要担责。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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小股东申请公司强制解散怎么办[律师回复] 1.小股东申请公司强制解散有严格法定条件及程序要求。申请人需持有公司全部股东表决权百分之十以上以具备诉讼主体资格；公司要存在诸如持续两年以上无法召开或作出有效股东会决议、董事长期冲突无法通过股东会解决致经营管理严重困难等情形，且继续存续会严重损害股东利益；还需证明已穷尽协商股权转让、请求公司回购股份、第三方调解等其他解决途径。 2.满足条件的小股东可向公司住所地人民法院提起强制解散诉讼，同时应提交股东资格证明、公司经营困难证据以及已穷尽其他途径的证明材料。 3.建议小股东在申请前充分收集各类证据，确保自身符合法定条件。在尝试其他解决途径时，要做好记录留存，为后续诉讼提供有力支撑。若对相关法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。律图哈尔滨
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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