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更换法人算不算逃避执行的行为[律师回复] 结论： 更换法人不一定是逃避执行行为，正常更换是企业经营管理行为，恶意更换以阻碍执行则算逃避执行。 法律解析： 公司具有独立法人资格，其债务由公司自身承担，法定代表人只是代表公司行使职权。通常情况下公司更换法定代表人属于正常经营管理操作，不影响公司债务责任。然而，若在执行程序启动前后，原法定代表人恶意更换法人，意图转移公司资产、阻碍执行调查和措施，损害债权人利益，就会被认定为逃避执行。此时，债权人可向法院申请撤销相关变更行为，还能调查公司财产线索让法院采取强制执行措施维护权益。如果在实际中遇到此类复杂情况不好判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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个人独资变更法人，债务要怎样处理[律师回复] 结论： 个人独资企业变更投资人，原投资人对变更前企业债务承担无限责任，新投资人一般不承担变更前债务，另有约定且债权人同意的除外；未通知债权人或未按约定偿债，债权人可要求原投资人偿还，原投资人偿还后可按内部约定向新投资人追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，个人独资企业不具有法人资格，当企业变更投资人时，原投资人对变更前的企业债务承担无限责任，这一责任不会因投资人的变更而免除。新投资人通常无需对变更前的债务负责，不过若双方有特别约定，并且得到了债权人的同意，新投资人则需按约定承担责任。若在变更时没有通知债权人或者未按照约定偿还债务，债权人有权要求原投资人偿还债务。原投资人偿还后，若其与新投资人之间存在内部约定，可按照该约定向新投资人进行追偿。为避免不必要的纠纷，在个人独资企业变更投资人时，一定要妥善处理债务问题，明确各方责任。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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