建设工程纠纷 法律问答
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中标签合同后是否可予以解除[律师回复] 中标签订合同后，并非绝对不能解除，在合乎特定情形时是能解除的。合同的解除方式主要有两种：约定解除和法定解除。 先说约定解除。它主要基于合同双方共同的约定来实现。在签订合同之初，双方可以在合同条款里预先明确合同解除的条件。当这些条件达成时，不管是一方还是双方，都有权利按照合同约定的方式去解除合同。而且，在合同实际履行的过程中，如果双方经过友好协商，都同意解除合同，那也能顺利解除。这就好比两个人事先商量好，在某些情况下就分开，或者在相处过程中都觉得不合适了，决定好聚好散一样。 再看法定解除，这是依据法律规定来操作的。比如遇到不可抗力事件，像地震、洪水等自然灾害，让合同原本要实现的目的没办法达成，这是双方都控制不了的情况。还有，如果一方明确表示自己不会履行主要债务，或者用实际行动表明不想继续履行；或者一方拖延履行主要债务，经过对方提醒后，在合理的时间内还是不履行；又或者一方拖延履行债务或者有其他违约行为，最终导致合同目的无法实现，在这些情况下，当事人就可以解除合同。 不过要注意，违约的一方通常是没有单方面解除合同的权利的。要是解除合同是因为一方违约造成的，违约方要承担相应的责任，像赔偿对方因为合同解除而遭受的损失等。所以，要是打算解除中标合同，一定要先判断是否符合法定或者约定的解除条件，然后按照法定程序来行使解除权，并且妥善处理好后续的各种事情，避免给自己带来不必要的法律风险。律图哈尔滨
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中标人遭废标后该怎么维护权益[律师回复] 中标人碰到废标的情况，可通过这些办法维护权益。 先去获取废标理由。按照《中华人民共和国招标投标法实施条例》，招标人得书面告知中标人废标原因。中标人要弄清楚具体废标事由，判断是否合理合法。 要是觉得废标理由不合理，中标人能先和招标人沟通协商。沟通时，依据招标文件和相关法律法规，把自己的观点讲清楚，要求招标人给出合理解释，或者纠正错误决定。 要是协商没用，中标人可以向有关行政监督部门投诉。投诉时准备好相关材料，像招标文件、投标文件、中标通知书、废标通知等，用来证明自己的主张。行政监督部门会调查处理，发现招标人有违法行为，会依法处理。 另外，中标人还能考虑走法律途径。如果废标行为让中标人有了损失，中标人可以去法院起诉，要求招标人赔偿。诉讼时，中标人要拿出足够证据，证明自己的损失和招标人的废标行为有因果关系。本地法律顾问...
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招投标法里评委回避的情形包括什么[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定，评标委员会成员出现以下情形要回避。 投标人或者投标人主要负责人的近亲属得回避。因为亲情关系可能影响评标公正性。 项目主管部门或者行政监督部门的人员不能参与评标。这类人员参与的话，行政权力可能干扰评标过程，破坏公平竞争。 与投标人有经济利益关系，可能影响对投标公正评审的，也需回避。比如评委和投标人有经济往来、合作关系等，可能为自身利益偏袒该投标人。 曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为，受过行政处罚或刑事处罚的，不宜参与评标。这类人员诚信和职业操守有问题。 评委回避制度很重要，能确保评标公平、公正、公开，避免利益冲突和不当干扰，保障招投标活动合法有序进行。要是发现评委存在应回避情形却没回避，相关招投标活动可能会被认定为无效。所以在招投标活动中，要严格审查评委资格，避免出现此类情况。律图专业咨询...
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老板串通投标，做标书员工会怎样处理[律师回复] 1、老板串通投标时，做标书员工是否担责以及怎么处理，得看具体情况。 要是员工根本不知道老板在串通投标，只是按照日常工作要求来制作标书，那一般不用负法律责任。这是因为员工主观上没有参与串通投标的故意，客观上也只是在完成自己的工作。 2、要是员工清楚老板在串通投标，还积极参与制作标书这类相关行为，那就可能被认定为串通投标的共犯。按照《中华人民共和国刑法》，投标的人相互串通投标报价，给招标人或者其他投标人的利益造成损害，而且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还会被判处罚金，也有可能单独判处罚金。员工作为共犯，可能会受到刑事处罚。不过在量刑的时候，会综合考虑员工在犯罪里起到的作用等因素，一般和主犯比起来，会从轻处罚、减轻处罚或者免予处罚。 3、从行政责任方面来说，依据《中华人民共和国招标投标法》，投标人串通投标的，中标的结果无效，会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是员工被认定为直接责任人员，那也要承担相应的行政罚款。律图平台咨询...
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实际施工时超招标金额该怎么做[律师回复] 在实际施工中，超招标金额的情况得区别对待。 当超支幅度不大，还在合同规定的合理范围以及可调整情形之内时，就按合同里约定的调整办法和流程来办。打个比方，要是合同约定工程量有一定比例的合理增减范围，在这个范围里，双方可以签补充协议，把超支部分的金额、付款方式等内容写清楚，双方签字后协议就生效了。 要是超支幅度比较大，超出了合同约定的正常调整范围，就得先弄清楚超支的原因。要是因为业主方变更设计、增加工程内容等造成的，施工方要赶紧收集相关证据，像设计变更通知、会议纪要这些，然后向业主方提出索赔。接着双方重新商量合同价款，签补充协议来调整合同金额。但要是因为施工方自己管理不善、成本控制没做好等原因导致超支，那施工方就得自己承担超支的费用，并且要想办法改进施工方案，加强成本管理，防止损失进一步扩大。 要是超招标金额达到了必须重新招标的标准，那就得依照相关法律法规重新组织招标。处理超支问题时，双方都要讲诚信，及时交流商量，把争议妥善解决，别闹上法律纠纷。要是商量不成，还可以通过仲裁或者去法院起诉的方式解决。建议施工方和业主方都要重视合同约定，做好施工过程中的记录和证据收集工作，以便在遇到问题时能合理合法地维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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