损害赔偿 法律问答
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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我们寝室一共八个人，我们六个人在寝室吐槽另外一个室友的男朋友，因为我们需要她男朋友填材料，一直联系不上。我其中一个室友就说了比较重的话，然后那两个室友就把手机留寝室里，自己出去了，把我们骂人的录音录下来，他男朋友拿到录音后就来加我那个室友微信来以保研等威胁我室友，说要报警。我们能反告他教唆他女朋友私自录音侵害我们隐私吗？教唆有百分之九十，可以取他和他女朋友聊天证据，室友不在寝室，走廊也有监控核对时间[律师回复] 室友在寝室私自录音，可能侵犯你们隐私和个人信息。他拿录音威胁保研、报警，若以恶害相要挟谋取利益，可能违法。你们可保存录音、聊天记录、走廊监控线索，向学校保卫处或公安报案；诉讼中可申请法院调取聊天记录和监控。想反告教唆侵权，须证明他指使女友录音并造成损害，仅凭猜测不够。对方报警就如实说明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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两个人同时打一人是否属于结伙殴打[律师回复] 生活中，有时会遇到两个人一起打一个人的情况，这一般就属于结伙殴打。所谓结伙殴打，就是两个或更多人出于相同的故意，一起对别人进行殴打等伤害。 判断是不是结伙殴打，重点看双方有没有共同故意。要是两人在打人之前就一起商量、策划怎么伤害别人，就算动手时分工不同，但目标都是伤害对方，那肯定算结伙殴打。就算没提前商量，一个人先动手，另一个马上跟着一起打，两人配合着攻击同一个人，也能认定有共同故意，算结伙殴打。 结伙殴打他人的后果比单人殴打要严重得多。在治安管理上，会受到更严厉的行政处罚。要是把人打成轻伤以上，就可能构成故意伤害等刑事犯罪。而且在共同犯罪里，每个人都要对造成的危害结果负责。所以，大家可别冲动，遇到矛盾要冷静处理，不然可能会给自己带来严重的法律后果。如果对这类法律问题还有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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