交通事故 法律问答
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护理费能不能找保险公司赔[律师回复] 找保险公司赔偿护理费，得看具体情况。要是买了包含护理费赔偿的保险，符合理赔条件就能赔。 比如人身意外伤害险，如果被保险人因意外受伤需要护理，产生了费用，且意外在保险责任范围内，就可以按合同找保险公司赔。还有些商业医疗险，也会把合理必要的护理费纳入保障。 不过，要是保险合同明确不赔护理费，保险公司肯定不会管。另外，就算合同里有护理费赔偿，可被保险人没按约定履行义务，像没及时报案、没交齐理赔材料，也可能赔不了。 所以，遇到护理费赔偿的事，得先看看买的保险合同条款，确定护理费在不在保障范围。符合条件的话，按保险公司要求准备好材料申请赔偿就行。要是和保险公司在赔偿上有争议，协商、调解或者打官司都可以解决。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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交通事故中保险公司要承担律师费吗[律师回复] 1、交通事故里，保险公司通常不会承担律师费。在民事诉讼中通行“谁主张，谁承担”的办法，也就是请律师的费用得当事人自己掏。在处理交通事故的官司时，法院一般不会判保险公司给对方当事人出律师费。这是因为律师费不是交通事故直接造成的必然损失，不在法定该赔的范围里。 2、但也有特殊的情形。要是保险合同清楚写明保险公司愿意负担合理的律师费，那就按合同来。要是有法律专门规定保险公司要承担律师费，那也得依照法律规定办。 3、因此，碰到交通事故纠纷，当事人要是希望保险公司承担律师费，得先看看保险合同具体咋约定的，再结合相关法律规定，判断能不能要求保险公司担责。平台优选咨询...
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对方全责没买保险无法赔钱该如何办[律师回复] 在交通事故里，如果对方负全责，可人家没买保险还赔不起钱，咱有这些合法途径解决。 可以先找对方商量赔偿的事儿，看看能不能达成赔偿方案。比如说，对方资金紧张，咱们就同意让他分期赔，确定好赔偿方式和时间。但要是商量不拢，别着急，咱们还有办法。要是自己的车买了车损险，就可以向自己车辆投保的保险公司申请“代位追偿”。简单讲，就是让自己的保险公司先把钱赔给咱们，然后保险公司再去找对方要钱。不过呢，这得满足保险公司规定的条件才行。 要是没办法进行代位追偿，那就直接去法院告他。去事故发生地或者对方住的地方的法院起诉。打官司讲究证据，所以在起诉之前，要把该收集的证据都准备好，像交通事故责任认定书、修车的发票、看病的费用清单这些，有了这些证据，就能证明事故确实发生了，咱的损失是多少，责任在谁。 法院受理案件后会进行审理和判决。要是对方耍赖，不按照判决赔钱，咱可以在规定的时间内申请法院强制执行。到时候，法院有权力去查对方的银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下对方的收入，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖，用这些办法来保障咱们的合法权益。本地专业咨询...
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机动车负全责时交强险赔偿金额多少[律师回复] 机动车负全责时，交强险赔偿分三种。一是死亡伤残赔偿，限额18万元。涵盖丧葬费、死亡补偿费等，像受害人亲属办丧葬的交通费、残疾赔偿金、辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，还有被保险人按判决或调解承担的精神损害抚慰金都在其中。 二是医疗费用赔偿，限额1.8万元。包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，还有必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。 三是财产损失赔偿，限额0.2万元。 要是被保险人在事故中无责任，死亡伤残赔偿限额是1.8万元，医疗费用赔偿限额为1800元，财产损失赔偿限额是100元。 要知道，交强险赔偿有规定和流程。超出交强险各分项赔偿限额的部分，侵权人要按责任划分来承担赔偿责任。所以，发生事故后，得先明确责任，再依据交强险规定申请赔偿，超出部分按责任找侵权人索赔。律图大庆
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被车撞对方全责，对保险理赔不满如何处理[律师回复] 要是被车撞了，而且对方负全责，可你对保险理赔不满意，有这么几种办法处理。 先试试和对方还有保险公司协商。你把对理赔结果不满意的原因说清楚，像赔偿金额没算上所有医疗费，或者误工费算得不对等，看能不能商量出双方都能接受的方案。协商的时候，相关的沟通记录得留好，像聊天记录、通话录音这些。很多人以为协商就是随便说说，其实保留记录很重要，这是后续维权的重要证据。 要是协商不成，那就申请第三方调解。可以找公安机关交通管理部门或者人民调解委员会来帮忙。这些第三方机构会依据法律和实际情况公平调解。 不过要注意，调解不是强制的，双方都得同意才行。 如果调解还是没用，那就走诉讼程序。你得去有管辖权的法院起诉对方和保险公司，让他们承担赔偿责任。诉讼的时候，证据可得准备充分了，像交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历，还有误工证明等，这些能证明你的损失，也能说明你要的赔偿金额是合理合法的。法院会依据事实和法律作出公正判决。打官司要耗费时间和精力，所以前面的协商和调解能解决问题就尽量解决。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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