婚姻家庭 法律问答
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离婚时是否会按标准给予补偿[律师回复] （一）若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多，离婚时可主动向对方提出补偿要求，先与对方协商补偿方式和金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。 （二）若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方应收集好相关证据，向法院请求损害赔偿，赔偿数额由法院综合多因素判定。 （三）若不存在法定补偿或赔偿情形，双方可就财产分割等进行协商，给予一定经济帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台优选咨询...
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老公出轨搬出却不愿离婚该如何处理[律师回复] 老公出轨后搬出却不愿离婚，可通过协议或诉讼两种方式解决。 协议离婚需与对方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期，冷静期过后双方再申请发给离婚证。 若无法达成协议，可进行诉讼离婚。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，同时提交证明夫妻感情破裂的证据，如出轨相关材料。法院审理时会先进行调解，若认定感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。因对方出轨存在过错，在财产分割时可主张适当多分，还可要求损害赔偿。 建议：先尝试与对方友好协商，争取协议离婚。若协商不成，及时收集对方出轨等能证明感情破裂的有效证据，通过法律途径维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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