交通事故 法律问答
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对方撞我让我走保险要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇对方撞人却让走保险的情况，及时报警和通知保险公司是关键，交警出具的事故责任认定书是明确责任归属的重要依据。 （2）若对方负全部或主要责任，其让你走保险的要求不合理，根据法律规定，此时对方及其保险公司应承担赔偿责任，你有权拒绝不合理要求。 （3）若对方拒不担责，你可先自行维修车辆并保留好相关凭证，之后可通过协商、向对方保险公司索赔或起诉等途径要求赔偿。 （4）若你也有一定责任，需根据责任比例与对方协商赔偿，按正常保险理赔流程处理。 提醒： 处理事故赔偿时要注意保留好各类证据，不同事故情况复杂多样，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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被车子撞对方让联系保险要怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，保障自身安全是首要任务。及时报警和通知交警出具事故责任认定书能明确各方责任，为后续处理奠定基础。比如在常见的交通事故中，责任认定书是索赔的重要证据。 （2）留存现场证据，像拍摄照片、视频，记录对方车辆信息和联系方式等，这些证据在后续处理中能起到关键作用，防止出现纠纷时无据可依。 （3）联系对方车辆保险公司报案并说明情况后，准备好相关材料，如责任认定书、医疗票据、维修发票等，方便保险公司进行理赔审核。 （4）配合保险公司调查和定损，若对结果有异议，先协商，协商不成可申请第三方评估。 （5）自身受伤治疗结束后进行伤残鉴定，根据责任划分和损失索赔，若保险公司赔偿不足或拒赔，可通过法律途径起诉解决。 提醒： 处理交通事故要注意证据留存的完整性和时效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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对方全责走保险赔交通费吗[律师回复] 法律分析： （1）对方全责时，其保险对合理交通费的赔偿有法律依据。当侵权行为导致他人人身损害或财产损失，侵权方需承担赔偿合理费用的责任，其中就包含因事故产生的替代性交通工具的合理费用。 （2）交通费赔偿需有证据支撑，正式票据是关键，且票据要与就医时间、地点、人数、次数相匹配，以证明费用的合理性。 （3）即便只是车辆受损，在维修期间，因无法正常使用车辆而产生的通常替代性交通工具的合理费用，也在保险赔偿范围内。 提醒：处理此类事故赔偿，要及时和对方及保险公司沟通，妥善保留相关证据，如票据等，便于顺利获赔。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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交通事故全责保险公司多久赔付[律师回复] 结论： 交通事故全责时，保险公司赔付时间依情况而定，简单且材料全的，达成赔偿协议后10日内赔付；复杂情况时间不定，若有争议赔付时间会延长。 法律解析： 根据相关规定，被保险人在事故发生后要及时通知保险公司并提供材料。保险公司收到材料后，一般5日内作出核定，复杂情况30日内核定（合同另有约定除外）。属于保险责任的，达成赔偿协议后10日内履行赔偿义务；不属于保险责任的，自核定之日起3日内发拒赔通知并说明理由。要是双方对赔偿有争议，需协商、调解或诉讼解决，这会使赔付时间相应延长。如果您在交通事故保险赔付方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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