损害赔偿 法律问答
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选任过错适用于什么样的情况[律师回复] 很多人在找人办事出问题后，才发现自己当初挑人的环节踩了法律大坑，这就是法律层面常说的选任过错问题。 你要是作为委托方，没尽到普通人该有的合理核查义务，挑了完全没对应资质、技能的人去处理事务，最后出了损失，自己也得担对应的责任。 最常见的踩坑场景有三类。第一种是找专业服务人员的时候，比如请律师、会计师或者工程承包人，连基本的执业许可证、从业资质都没核对就签了协议。第二种是委托代理人、中介居间人办事的时候，没查对方的从业资格和过往信誉，后续对方出问题直接牵连到你。第三种是雇人干高空作业、电路维修这类高风险活，直接找了完全没对应操作资质的散工，出事之后不仅你自己可能受损，还可能要为第三方的损伤担责。 按照民法典委托合同相关条款，这类过错的判定有明确标准。首先你本身确实负有审慎挑选服务提供方的义务，其次你选的人确实不具备对应从业资质，对方能力不足的问题和后续产生的损害直接挂钩，你当初选人的时候存在疏忽大意或者盲目轻信的过失。 出了这类纠纷，最终责任划分会参考对应行业的通用惯例、法定强制资质要求，还有普通理性人的注意标准，你可能得自行承担部分损失，也可以事后向本身有过错的受托方追偿。如果遇到具体的损失认定纠纷，可以结合自身场景对接专业人员梳理细节。平台优选咨询...
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侵犯公民个人信息情节严重指什么[律师回复] 针对侵犯公民个人信息罪中“情节严重”的认定，完全遵循现行刑法及配套司法解释划定的刚性边界，所有符合条件的情形都具备足够的社会危害性，必须启动刑事追责程序，不存在私下调解就能豁免的空间。 日常大家接触到的行踪轨迹、私密通信内容、征信记录、财产流水这类高度敏感的信息，一旦非法获取、转手出售或者擅自提供给他人，满五十条就会直接落入刑事追责的门槛。和日常出行、就诊健康、线上交易相关的重要信息，累计数量达到五百条就满足追责条件，其余普通类别的公民个人信息，涉案数量满五千条也会触发刑事处罚。要是遇到信息类别实在没法精准界定的情况，司法环节会采用对当事人更有利的规则，对照对应类别的数量标准按比例折算涉案总量。 这类案件里，行为人通过涉案行为拿到的违法收益累计超过五千元，也直接符合情节严重的判定标准。 要是之前就因为同类行为受过刑事处罚，或者两年内受过相关行政处罚之后再次实施同类行为，或是直接把拿到的个人信息交给他人用于实施其他犯罪，这类主体本身的主观恶性更强，即便涉案信息数量或是违法收益没够到前述标准，也可能直接被认定为情节严重。 一旦涉案行为直接引发被害人重伤、死亡、精神失常，或是被害人遭到绑架，或是衍生出巨额经济损失、大范围的恶劣社会影响，同样会被纳入刑事追责的情节严重范畴。普通公众在日常处理他人个人信息时，哪怕只是工作中接触到的零散客户资料，也要严格遵守信息保护的相关规范，不要随意留存转发，避免无意间触碰法律红线。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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