诉讼仲裁 法律问答
1280
万
解答量
2758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开庭怎么延迟下判决书[律师回复] 法院审理案件受严格审理期限约束，不存在主动延迟下判决书的合法途径。 民事案件的审理规则如下： 适用普通程序的案件，从立案当日算起六个月内要完成审结流程。 案件存在特殊情况需要延长审理时长，经本院院长签字批准，可再延长六个月。 案件仍需继续延长的，要上报上级人民法院完成审批流程。 适用简易程序的案件，从立案当日算起三个月内要完成审结流程。 刑事案件的审理规则如下： 公诉案件从受理当日算起两个月内要完成宣判流程，最长不能超过三个月。 案件涉及死刑判决、附带民事诉讼，或是存在法律明确规定的特殊情形，经上一级人民法院批准，可再延长三个月。 当事人因合理理由，比如补充关键证据、存在新事实待调查等情况，可向法院提交书面申请，说明对应情况后申请延期审理或延长审理期限，最终是否准许由法院审查后作出决定。 恶意拖延诉讼、干扰正常司法程序的行为，法院可对行为人采取训诫、罚款、拘留等强制措施。 当事人可直接联系承办法官，确认案件当前进展，不得尝试通过违规方式延迟判决出具时间。律图鸡西
5解答 4.4w浏览 -
目前法官不帮我执行，我要怎么办[律师回复] 1、先试着摸清楚当前执行进度慢下来的真实原因，看看是不是有法律层面认可的合理延后情况，比如被执行人手里确实没查到能变现的资产，或者相关执行文书得走公开张贴告知的流程没法直接送到当事人手里，这类情况属于执行程序里的常规环节，完全可以直接对接承办法官询问后续推进的节点。 2、要是确认法官没有任何正当理由拖着不办，就可以走层级提级的路径，按照现行民事法律的相关规定，从法院正式收下你的执行申请材料那天算起，满六个月还没启动任何实质执行动作的，你作为申请执行人直接找上一级法院提交申请就行。上一级法院核对完实际情况之后，既可以要求原来的法院在指定时限内把执行工作落地，也能直接把这个案子调上来自己办，或是安排辖区里别的法院接手推进。 3、要是核实到执行办案人员存在明显的违规违纪行为，比如私下接触相关利益方刻意偏袒，或是故意刁难拖延流程，你可以直接找该法院执行条线的主管负责人反馈，也可以向院内负责纪律督查的部门提交投诉材料，还能向和该法院平级的检察机关申请介入执行监督。 4、所有要提交的诉求、线索材料都尽量做成书面形式签字确认后递出，每一次和办案人员的沟通都做好时间、人物、核心内容的完整留痕，后续不管走哪条救济路径，这些留存的记录都会成为支撑你诉求的关键凭证。 现在执行程序的规范化程度正在逐年提升，各地法院也在逐步推开执行全流程节点公开机制，未来这类救济路径的对接门槛会进一步降低，当事人维权的举证成本也会随之下降。律图鹤岗
5解答 4.8w浏览 -
诉讼费怎样申请退费[律师回复] 符合法定条件的诉讼费可以向法院申请退回，不需要额外走复杂的诉讼程序。 常见可申请退费的场景包括调解结案或主动撤诉，简易程序审理的案件，法院直接裁定不予受理或驳回起诉，胜诉后预交费用的一方原本不需要承担诉讼费。 办理前先备齐所有材料，包括生效裁判文书，当初交钱拿到的诉讼费票据原件，申请人的身份材料，写明案号，退费金额和本人名下收款账户的书面申请，以及法院额外要求的其他材料。 先联系案件的承办法官或者书记员，确认当地法院具体的收材料要求，再把所有材料交到诉讼服务中心的指定窗口。 法院审核通过后，会直接把对应款项划到你提交的银行账户。 要注意拿到生效裁判文书后尽早提交申请，填写的收款账户户名必须和申请人完全一致，避免转账失败。不同法院的细节要求可能存在差异，有不确定的地方可以直接和办案人员核对。律图齐齐哈尔
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
138****9820
158****3442
