医疗纠纷 法律问答
130.2
万
解答量
1556
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我是急性胆囊炎伴胆结石，入的院，术后发现腹痛持续加重，医院呢说是术后正常反应，又做了检查也没发现问题，家属就要求转院，医院呢就说做个核磁再走，结果发现是胆总管结石，说他们医院治不了要求去上级医院做ERCP取石，因为结石大再加上低血钾症，后期做了两回手术，我想咨询一下我这个属不属于医疗事故[律师回复] 是否医疗事故，不能只看又做了两次手术，关键看医院有无过错、过错与损害有无因果关系。术后腹痛持续加重，医院若未及时查清胆总管结石，可能构成漏诊或延误，但需医疗损害鉴定来认定。建议先复印封存全部病历，再和医院协商；不成可向法院起诉并申请鉴定，保留票据和转院记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
152****4423
132****2002
