诉讼仲裁 法律问答
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原告证据不充分是否可予以立案[律师回复] 在打官司时，很多人觉得原告证据不充分就不能立案，这种想法其实不对。立案审查是看形式，不是看实质。啥叫形式审查呢，就是只要满足几个法定的起诉条件，法院就得给立案。这些条件包括原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，而且这个案子还得属于法院受理民事诉讼的范围，得归这个受诉法院管。 证据充不充分、能不能支持原告的主张，这是立案之后到了审理阶段才要去查明的事儿，不是立案必须得满足的条件。就算原告手里的证据不够多、不够有力，只要符合起诉的形式要求，法院就得给登记立案。 但是呢，证据不充分也有风险。到了后面正式审理的时候，因为证据不足，原告很可能会败诉。所以，给原告提个实用的法律建议，在整个诉讼过程中，得积极主动地去收集、补充证据。比如说，要是有证人，就赶紧找证人来作证；要是有相关的合同、票据等书证，也都收集好。只有证据充足了，才能更好地支持自己的诉求，增加胜诉的机会。律图佳木斯
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采用什么方式能够取得小三证据[律师回复] 在获取小三相关证据时，一定要保证合法合规。下面给大家介绍几种收集证据的方法。 首先是收集书证。像出轨方和小三之间的书信、聊天记录、电子邮件等都属于书证。这里要特别注意，保存聊天记录时，一定要保留原始载体，不然可能会影响证据的效力。 其次是采用视听资料。比如出轨方和小三亲密的照片、视频等。不过拍摄地点必须合法，不能侵犯他人隐私。在他人住宅等私密空间偷拍得到的证据是不合法的，不能被法院采纳。 还有证人证言也能作为证据。如果邻居、朋友等知晓出轨的情况，他们的证言可以起到一定的证明作用。 另外，查看消费记录也是个办法。比如出轨方给小三买东西、开房的消费记录，我们可以从银行流水、支付平台账单里获取。 最后要提醒大家，在收集证据的整个过程中，必须保证合法性。因为非法取得的证据是不能作为定案依据的，就算你拿到了证据，最后也可能没办法在法庭上发挥作用。所以大家在收集证据时，一定要注意方式方法。律图双鸭山
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原告举证不足需承担什么责任[律师回复] 在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是个很重要的原则。这就好比你去跟别人讲道理，说对方做了啥错事得负责，那你就得拿出能证明对方有错的东西。原告要是提出了诉讼请求，就得有证据来支撑自己说的事实。要是证据不足，那可就会面临不利的法律后果。 要是到了举证期限结束的时候，原告拿出来的证据没办法证明自己说的事儿是真的，那这个举证不能的风险就得自己担着。通常情况下，法院就会驳回原告的诉讼请求。打个比方，在合同纠纷里，原告说被告违约了，要求赔偿损失。可如果原告拿不出足够的证据来证明被告确实违约了，也没法说清楚自己到底损失了多少，那法院大概率是不会支持原告要求赔偿的诉求的。 为了避免因为举证不足而输掉官司，原告在起诉之前就得好好下功夫收集和固定证据。要保证这些证据是真实的，不能是自己瞎编乱造的；证据的来源和形式也得合法，不能通过不正当的手段去获取；而且这些证据得和自己说的事儿有关系，能真正起到证明的作用。只有把证据工作做好了，在法庭上才能更有底气，让自己的诉求得到法院的支持。律图鸡西
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法庭上聊天暧昧内容算不算是证据[律师回复] 结论： 法庭上聊天暧昧内容属于电子数据类证据，满足真实性、关联性、合法性“三性”要求可被法院采信作为认定案件事实的依据。 法律解析： 聊天暧昧内容作为电子数据能成为证据，但法院是否采信要看是否具备“三性”。真实性方面，要证明聊天记录没被篡改、伪造，可通过展示原始载体、公证等手段证明。关联性上，暧昧内容需和案件事实有关联，像离婚纠纷中可证明一方出轨可能性，名誉权纠纷中若被不当传播影响他人名誉，其也有关联性。合法性要求获取方式合法，不能用非法侵入他人电子设备等手段取得。所以，若聊天暧昧内容能满足“三性”，可作为认定事实的依据。如果在实际案件中不确定此类证据是否能满足相关要求，或对证据的收集、使用存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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