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强奸未成年会被如何判处[律师回复] 法律分析： （1）强奸不满14周岁的幼女，法律明确以强奸论且从重处罚。一般情况下，量刑在三年以上十年以下有期徒刑。若存在强奸幼女情节恶劣、强奸幼女多人、在公共场所当众强奸幼女、二人以上轮奸、致使被害人重伤死亡或造成其他严重后果等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （2）强奸已满14周岁少女的，构成强奸罪，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑。若有上述恶劣情节，也是处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 提醒： 此类犯罪性质恶劣，严重侵害未成年人权益。遭遇此类情况应及时报警，保留证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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