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律师说法·环境保护
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北京产假工资怎么算 产假的相关规定有哪些?产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。规定：正常分娩产假98天(含产前假15天);7 个月以上(含)生产或早产按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术产假增加0.5个月;多胞胎生产的每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月。1.6w浏览 2024-06-07
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公司违法开除员工赔偿标准有哪些公司无理解雇员工构成法律侵权，员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定，雇主需对员工非法解雇负责，赔偿金额根据员工服务年限计算，每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。1.7k浏览 2024-06-07
劳动关系
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男职工的生育保险怎么用男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30(天)× 10(天。注：生育保险津贴办理时间为 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。1.1w浏览 2024-06-07
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