其他 法律问答
1294
万
解答量
1493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好 我想咨询点问题[律师回复] 需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你需要律师来帮助你可以随时联系我，全力帮助你郭聚强律师
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
152****4508
136****3402
150****4946
