交通事故 法律问答
123.8
万
解答量
1736
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自行离开追尾现场应该怎么去处理[律师回复] （一）发生自行离开追尾现场可能被认定为逃逸的情况，当事人要尽快主动联系交警部门说明情况。 （二）若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，要接受交警罚款处罚，可能会被拘留，同时承担事故全部责任，赔偿对方车辆维修等费用。 （三）若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，逃逸会加重处罚，需承担刑事和民事赔偿责任。主动联系交警如实陈述，可争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
未成年故意撞车致事故该怎么处理[律师回复] （一）对于不满16周岁未成年人故意撞车致事故，虽不构成刑事犯罪，但监护人要承担民事赔偿责任，赔偿事故造成的财产损失和人身损害。 （二）已满16周岁未成年人故意撞车致严重后果，可能构成故意毁坏财物罪、以危险方法危害公共安全罪等，需承担刑事责任，同时监护人仍要承担民事赔偿责任。 （三）事故发生后，应及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分和法律规定处理刑事和民事赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
16岁孩子骑电动车出事故怎样解决[律师回复] 结论： 16岁孩子骑电动车出事故，要保护现场并报警，由交警定责；孩子负事故责任时，民事赔偿由监护人承担，购买保险可由保险公司在限额内赔偿，若孩子违规，监护人可能因监护不力担责。 法律解析： 根据民法典，16岁孩子属于限制民事行为能力人。在骑电动车出事故后，保护现场、报警并由交警定责是必要流程。孩子负事故责任时，因其不具备完全民事行为能力，监护人需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。若购买了相关保险，保险公司会在责任限额内赔偿。同时，16岁孩子上路骑电动车应遵守规定，若违规导致事故，监护人可能因监护不力担责。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
行人走人行道遇车撞要如何处理[律师回复] （一）现场处理：在人行道被车撞后，要马上报警并呼叫救护车，同时保护好事故现场。要是伤者必须移动，需做好标记。此外，记录车辆和司机的相关信息，用拍照、录像等方式留存事故情况作为证据。 （二）责任认定：等待交警进行现场勘查，之后交警会出具事故责任认定书。通常，机动车在人行道撞行人要承担主要或全部责任。 （三）索赔：伤者治疗结束后，依据责任认定结果，和责任方及其保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若协商不成功，就收集证据向法院起诉来索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
155****6044
186****6936
