诉讼仲裁 法律问答
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收到法院发信息通知开庭咋办[律师回复] 收到法院开庭通知后，需谨慎处理。首先要确认通知真实性，可联系法院核实。确定为真实通知后，仔细查看开庭信息，明确关键内容。 若为原告，要做好充分准备。收集与案件相关的证据，整理成证据清单，保证证据的真实、关联和合法性。同时准备好陈述词，清晰阐述诉求和理由。 若为被告，应在规定时间内提交答辩状，表明观点主张，也要收集有利证据。若对法律程序不熟悉或案件复杂，可聘请律师代理。 务必准时参加庭审，若因特殊原因无法按时到庭，需提前与法院联系申请延期开庭。 建议：确认信息时保留好沟通记录；准备证据和陈述词要严谨细致；聘请律师时选择专业靠谱的；申请延期开庭要尽早并说明合理原因。律图牡丹江
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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