合同事务 法律问答
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判决解除合同怎么执行[律师回复] 确认判决效力 一审判决送达后十五日内无任何一方上诉，判决生效。二审判决作出后送达即生效。只有生效判决，才能作为执行的合法依据。 明确解除后果的执行内容 按照现行法律规定，合同解除后，尚未履行的部分直接终止履行。已经履行的部分，结合实际履行情况和合同本身性质，可对应的主张恢复原状，采取补救措施，要求赔偿损失。恢复原状包含返还原货物，原款项等操作。如果此前的判决已经明确列出上述所有给付内容，该判决可直接作为执行依据。 启动执行程序 义务人拒绝履行判决确定的对应义务，包含返还财产，支付违约金，支付对应赔偿款等情形，权利人准备好执行申请书，生效判决书，个人或单位身份证明等材料，向一审法院，或和一审法院同级的被执行财产所在地法院提交，申请强制执行。 法院采取执行措施 法院受理执行申请后，可依法查询，冻结，划拨被执行人名下存款，查封，扣押，拍卖变卖对应财产，强制被执行人履行特定行为，包含协助办理过户等操作。被执行人拒不履行义务，法院可对其采取限制高消费，纳入失信名单等惩戒措施。 无明确给付内容的特殊处理 如果判决仅判定解除合同，没有写明具体的财产给付内容，双方先就合同解除后的财产返还，损失赔偿等事项自行协商。协商无法达成一致的，一方可另行向法院起诉。拿到有明确给付内容的生效判决后，再提交强制执行申请。律图专业咨询...
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解除合同定金罚则是什么[律师回复] 不少人误以为只要签完合同解除了就一定能套用定金罚则，实际上这项规则的触发有严格的前置条件，不能一概而论。 目前司法场景里最常碰到的是违约定金，它的罚则启动必须满足一个核心前提，也就是出现根本违约行为，直接导致合同原定的目标完全没法实现。如果是掏钱给定金的一方搞出根本违约，对方完全有理由不退这笔定金。要是收了定金的一方自己作出来根本违约，就得按当初收的金额双倍往回赔。 要是合同最后是因为双方谁都没过错的客观因素解除，比如突发的自然灾害，官方出台的强制性政策调整，这种情况两边都不用担违约责任，定金罚则直接不生效，收定金的一方得把全额款项原封不动退回去。 定金罚则和实际损失赔偿可以同时提，但得符合损失填平的基本准则。要是最后算下来定金还不够补上守约方的实际损失，剩下的缺口部分还能单独追责索要赔偿。要是约定的定金数额高得离谱，超出实际损失的百分之三十，违约方也可以向法院申请调低这笔金额。 还要留意两个隐藏的前提，首先定金必须是已经实际交到对方手里，光签了约定没转钱不算数。其次主合同本身得合法有效，要是主合同最后被认定无效或者撤销，作为附属约定的定金条款跟着失效，这时候最多只能要回原本的定金，完全没法主张罚则相关的权益。遇到复杂情形建议结合自身具体证据精准咨询专业人士。律图大庆
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收到合同提前终止赔偿该如何处理[律师回复] 当我们收到合同提前终止的赔偿时，可以按下面这些步骤处理。 1、先看看这赔偿合不合法、合不合理。按照《中华人民共和国民法典》，去瞧瞧合同里对于提前终止和赔偿是怎么规定的。要是合同写得明明白白，那赔偿就得按照合同来。要是合同没说，就得判断对方提前终止合同是不是违约，是不是符合法律规定可以解除合同的情况。要是对方违约了，我们就有权利拿到赔偿；要是因为不可抗力等法律规定的情形解除合同，赔偿就得按照公平的原则来确定。 2、在财务上处理这笔赔偿。公司拿到赔偿款，一般要算到营业外收入里。个人收到赔偿款，通常不用特别处理税务方面的事儿。不过要是金额比较大，最好问问税务机关，看看要不要交个人所得税。 3、把相关的证据保存好。像赔偿协议、转账记录、沟通的凭证这些，以后万一发生纠纷，这些可都是维护自己权益的凭据。 要是对赔偿有争议，可以先和对方商量。要是商量不成，还能根据合同里的仲裁条款去申请仲裁，或者到有管辖权的人民法院去起诉，这样能保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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提起诉讼来解除合同需具备什么条件[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，要通过打官司来解除合同，得符合一定条件，这些条件主要分为约定解除和法定解除两种情况。 2、先说说约定解除。要是合同里双方约定好了解除的条件，等这个条件达成了，其中一方就可以去法院起诉，要求解除合同。这其实就是让当事人自己决定合同的解除，只要不违反法律的硬性规定，也不违背公序良俗，法院一般会支持。 3、再看法定解除，有下面这些情况： - 因为不可抗力导致合同目的没法实现，像发生自然灾害之类的，让合同没办法继续履行。 - 在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确表示不履行主要债务，或者用自己的行为表明不会履行。 - 一方拖延着不履行主要债务，经过对方催促后，在合理的时间内还是没履行。 - 一方拖延履行债务，或者有其他违约行为，导致合同目的没办法实现。 - 法律规定的其他情况。 4、当事人去法院起诉解除合同，得拿出证据证明符合前面说的约定解除或者法定解除的情况。同时，打官司得遵循诚实信用、公平这些民法的基本准则。要是不符合解除条件就随便去起诉，可能要承担违约责任，还得赔偿对方的损失。所以，在解除合同的诉讼中，关键是要提供证据证明合同应该解除，并且按照法定程序来打官司。本地优选咨询...
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去法院申请解除合同具体怎么操作[律师回复] 想通过法院解除合同，可按下面步骤操作。 准备工作很关键。先写份民事起诉状，里面要写清原告和被告是谁，明确提出让法院解除合同的请求，还要详细说明情况，像合同是怎么签的、双方履行得怎么样、为啥要解除合同，比如对方违约的事儿。同时，收集好证据，像合同、沟通记录、履行合同的凭证等，证明自己的要求合理。 接着确定向哪个法院起诉。通常是要去被告所在地的法院，要是合同里约定了合法有效的管辖法院，就按约定来。 然后去法院立案。把起诉状和证据交到立案庭，法院会审查材料。材料合格就会受理，还会通知你交诉讼费；要是不符合，会告诉你是补充材料还是不能受理以及原因。 立案成功后，等着法院安排开庭。开庭时，要围绕自己的诉求，用证据清楚地说出自己的观点。 最后等法院判决。如果判决合同解除，从判决生效那一刻起，合同就解除了。要是对判决结果不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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