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未满十八岁是否适用死刑[律师回复] 1.对未成年人不适用死刑的规定合理且必要，体现了人道主义精神和对未成年人的特殊保护。未成年人在心智和认知方面尚未完全成熟，其犯罪行为的主观恶性和社会危害性与成年人存在差异，不适用死刑有助于他们改过自新和回归社会，也契合我国刑法罪责刑相适应原则以及保护未成年人的基本精神。 2.为更好地落实对未成年人犯罪的处理，可采取以下措施和建议： -加强教育矫治：建立专门针对未成年犯罪人的教育改造体系，通过法制教育、职业技能培训、心理辅导等方式，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。 -完善非监禁刑适用：在符合条件的情况下，更多地适用缓刑、社区矫正等非监禁刑措施，减少对未成年人的监禁，降低交叉感染风险。 -建立社会支持网络：鼓励社会组织、学校、家庭等共同参与，为未成年犯罪人提供生活保障、就业指导等帮助，促进其顺利回归社会。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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