工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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工伤认定完毕后多久可做劳动鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，什么时候做劳动能力鉴定是很多人关心的问题。其实，鉴定时间要根据伤情恢复情况来定，通常得等伤情相对稳定。要是出现残疾、影响劳动能力的状况，用人单位、工伤职工或者其近亲属就得在工伤认定结论出来后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 从工伤发生那天起，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。只要停工留薪期结束，或者治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响到劳动能力，就能够申请鉴定了。 申请时，要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60天内作出鉴定结论。要是有必要，作出结论的时间最多还能延长30天。 所以，工伤认定后做劳动能力鉴定，关键在于伤情是否稳定。大家可以结合实际伤情和医生的建议，确定具体的鉴定时间。平台专业咨询...
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工伤伤残鉴定评判要依据哪些资料[律师回复] 工伤伤残鉴定要顺利进行，准备好相关资料很重要。以下是需要准备的几类资料。 首先是工伤认定决定，这是必不可少的。它是社保行政部门按照《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否算工伤给出的认定结果，是做伤残鉴定的基础。 其次是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明得完整记录看病过程、病情症状、检查结果等，能清楚反映职工受伤情况和治疗恢复状态。要是职业病，就得由有资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书，这可是判断的关键。 另外还有病历资料，像门诊病历、住院病历、手术记录、检验报告等都包含在内。这些病历能详细展示治疗的整个过程，方便鉴定专家全面了解病情发展和治疗效果。 最后是其他相关材料，比如能反映职工受伤现场情况的证明，还有劳动关系证明等。这些材料有时对准确判断工伤情况和伤残程度也有重要作用。 职工一定要按要求把这些资料备齐，这样才能确保工伤伤残鉴定顺利完成。平台优选咨询...
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劳动能力10级鉴定完要怎么领赔偿[律师回复] 1、完成劳动能力10级鉴定后，如果想拿到赔偿，可以这么操作。要是已经认定了工伤，先去瞧瞧单位有没有给交工伤保险。要是交了，那赔偿就不是全由一方出，一部分是工伤保险基金给，一部分是单位来付。从工伤保险基金拿赔偿，一般得让单位或者劳动者去社保经办机构申请，得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料准备妥当。就比如说一次性伤残补助金，就是由工伤保险基金支付的，给的钱数是本人7个月的工资。 2、要是单位没交工伤保险，那所有法定该赔的项目全得单位承担。这时候劳动者就可以跟单位商量赔偿的事儿，要求单位按照法定标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。商量的时候，得把各项赔偿给多少、啥时候给说清楚。 3、要是商量不下来，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得交仲裁申请书、证据材料这些东西。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，在工伤赔偿方面只会规定得更完善。劳动者在领取赔偿时，得先搞清楚该找谁赔，把材料都准备好，通过好好商量或者走法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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