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公共财物损坏后立案标准是什么[律师回复] 日常生活中，损坏公共财物可能会触犯法律。涉嫌故意毁坏财物罪的立案有以下几种标准。 一是财物损失金额。若造成公私财物（包括公共财物）损失五千元以上，就会立案追诉，损失金额要经过专业评估认定。 二是毁坏次数。就算每次毁坏财物价值没到五千元，但累计三次及以上毁坏公共财物，也符合立案条件。 三是毁坏情形。纠集三人以上在较公开的场合毁坏公私财物，对社会秩序破坏大，达到这种情形也会立案。 四是兜底条款。毁坏公共财物造成恶劣社会影响、引发公共秩序混乱等情节严重的情形，司法机关会结合具体情况判断是否立案。 如果符合这些立案标准，就可能被以故意毁坏财物罪追究刑事责任。要是没达到标准，通常会按照《治安管理处罚法》进行行政处罚。大家平时一定要爱护公共财物，避免不必要的法律风险。若遇到类似法律问题拿不准，建议向专业人士精准咨询。律图法律顾问...
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串通招投标立案追诉标准金额是多少[律师回复] 在法律上，串通投标罪的立案追诉可不全看金额，但金额确实是个重要因素。下面这些情况就会被立案追诉。 要是串通投标的行为损害了招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，直接造成经济损失达到五十万以上，那就要追究了。这里的直接经济损失，就是因为串通投标，直接让财产变少或者支出变多。 要是通过串通投标非法获利，也就是违法所得有十万以上，也会被立案追诉。 还有，如果中标的项目金额达到两百万以上，也符合立案条件。这是为了衡量串通投标对市场秩序和公共利益的影响。 另外，要是在串通投标时用了威胁、欺骗或者贿赂等非法手段，就算没有明确的金额标准，也会被立案。要是在两年内，因为串通投标已经被行政处罚两次以上了，然后又犯，同样会被立案追诉。大家在参与投标活动时，一定要依法依规，可别触碰这些法律红线，不然就得承担相应的法律后果。律图大庆
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失火致他人财产损失一万会刑事立案么[律师回复] 失火导致他人财产损失一万，一般不会被刑事立案。按照相关司法解释，过失引发火灾，出现以下情形会被立案追诉：一是导致一人以上死亡，或三人以上重伤；二是造成公共财产或他人财产直接经济损失达五十万元以上；三是致使十户以上家庭的房屋及其他基本生活资料被烧毁；四是引发森林火灾，过火有林地面积达二公顷以上，或过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积达四公顷以上；五是有其他造成严重后果的情形。 这里造成他人财产损失一万，没达到五十万元的立案标准，通常不能认定为失火罪，也就不会刑事立案。但即便不构成刑事犯罪，失火者还是得承担民事赔偿责任。财产受损的一方有权要求失火者对火灾造成的财产损失进行赔偿。所以，遇到这种情况，受损方可以通过协商或向法院起诉等方式，让失火者履行赔偿责任。平台精选咨询...
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立案过去一个月还可以进行撤诉吗[律师回复] 从法律角度看，立案过去一个月大多时候是能撤诉的，但这得区分不同的案件类型。 在民事诉讼里，咱们老百姓有处分自己民事权利和诉讼权利的自由，申请撤诉就是这种自由的一种体现。简单来说，只要法院还没宣判，原告随时能向法院提出撤诉申请。不过呢，法院不会直接同意，而是会进行审查。审查时主要看是不是原告自己真心想撤诉，以及撤诉会不会损害国家、集体和其他人的利益，或者违反法律的硬性规定。要是都没问题，法院一般就会同意撤诉。可要是原告撤诉是为了逃避法律责任，像故意通过撤诉来不还别人钱，那法院就可能不批准。 刑事诉讼就不一样了。公诉案件是检察院代表国家来起诉的，被害人自己没办法撤诉。不过要是有法律规定的特殊情形，检察院可以决定不起诉。而自诉案件中，自诉人在法院判决前，能和被告人自己商量解决，也能撤回起诉。 给大家提个实用建议，要是想在立案一个月后撤诉，得先搞清楚自己的案子是民事还是刑事。如果是民事案件，要确保自己的撤诉想法是真实的，且不会带来不良影响。要是刑事自诉案件，就可以和对方协商看看能否和解后撤诉。总之，一切都要按照法律规定和法院的审查来办。律图平台咨询...
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立案后的执行案件可不可以撤回[律师回复] 在立案后的执行案件里，申请执行人是有权利撤回执行的。这在《中华人民共和国民事诉讼法》里有相关规定，简单来说，申请执行人在执行程序中能对自己的民事权利和诉讼权利进行处置，撤回执行申请就是行使这种处置权的一种体现。 要是申请执行人想撤回执行申请，得向法院提交书面申请，在申请里清晰表明自己要撤回执行的想法。法院收到申请后会进行审查。要是这个撤回申请确实是申请执行人自己真实的想法，而且不违反法律规定，也不会损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，那法院一般就会裁定允许撤回执行申请。 执行案件撤回后，会有一些法律后果。执行程序会就此终结，但申请执行人在法定的申请执行时效期间内，还是能再次申请执行的。不过要注意，一旦撤回执行申请，执行法院就会把这个案子当作结案处理。如果之后又想申请执行，就得重新启动执行程序。 给大家的法律建议是，在决定是否撤回执行申请时，一定要慎重考虑。要想清楚自己的实际需求和可能面临的情况。如果只是暂时不想执行，等后续条件合适了还想继续，那要留意法定的申请执行时效，别错过再次申请的时间。要是撤回申请后又后悔，重新启动执行程序会比较麻烦，所以做决定前最好咨询专业法律人士的意见。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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