交通事故 法律问答
117.8
万
解答量
1676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
审理交通事故需要经过的程序是什么[律师回复] 1.交通事故民事案件审理程序包括起诉与受理、审理前准备、开庭审理、调解、判决及上诉等环节。 2.起诉与受理阶段，原告需向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院审查后符合条件便受理。 3.审理前准备中，法院向被告送达起诉状副本，被告答辩，法院确定举证期限并组织双方交换证据。 4.开庭审理包含法庭调查、法庭辩论和最后陈述，双方在各环节分别陈述事实、质证、发表意见和表明观点。 5.法院可组织调解，达成协议则制作调解书结案。 6.调解不成法院判决，当事人对一审判决不服可上诉启动二审程序，二审作出终审判决。 建议当事人在各环节都要积极准备证据，清晰表达诉求。遇到问题可咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
车祸中营运车辆误工费该如何计算[律师回复] （一）确定合理停运时间 以车辆实际维修或重置时间为准，保留维修厂维修记录等相关证据，以此证明停运时长。 （二）计算营运收入 若能提供事故发生前营运合同、营运台账、银行流水等证据，按实际收入确定；若无法提供，参照同行业上一年度职工的平均工资计算。 （三）收集证据索赔 及时收集事故责任认定书、维修记录、营运收入证明等证据，先与责任方协商赔偿。协商不成，通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
电动车与机动车发生事故如何赔偿[律师回复] （一）事故发生后及时报警，等待交警认定事故责任，这是确定赔偿责任的关键。 （二）明确电动车属性，若为非机动车，机动车一方先在交强险责任限额内赔偿，不足部分按责任划分赔偿；若为机动车，双方按过错比例分担责任。 （三）了解赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的，还有相应的赔偿金及丧葬费等。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图伊春
5解答 4.5w浏览 -
车辆使用人和登记人该如何承担责任[律师回复] （一）车辆登记人即使用人时，发生侵权情况，自身承担赔偿责任，此时应积极配合调查，准备好相关资金用于赔偿。 （二）使用人与登记人不一致，且属于机动车一方责任，使用人承担赔偿责任。使用人要及时与受害者沟通赔偿事宜。登记人有过错的，如明知使用人无驾驶资格等仍出借，需承担相应赔偿责任，登记人应反思自身过错并履行赔偿义务。 （三）车辆因租赁、借用等导致使用人与登记人不同，先由交强险赔偿，不足部分使用人承担。使用人要确保赔偿能力，若无力赔偿，登记人有过错的在过错范围内承担补充赔偿责任，登记人需根据过错程度进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
跑分不超过30万会面临什么处罚[律师回复] 结论： 跑分行为若涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，即便跑分金额不超30万，也会被追究刑责；若构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，则按相应刑罚量刑。 法律解析： 根据法律规定，帮助信息网络犯罪活动罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其提供支付结算等帮助且情节严重的行为。情节严重包含为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上等情况，构成该罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。跑分行为若符合这些情形，即便金额不超30万也会担责。若跑分构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，根据情节严重程度，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，有罚金刑；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑需结合实际案件判定。如果对跑分行为涉及的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****1539
187****4603
