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对恶意维权的专利会做怎样处理[律师回复] （一）行政途径：管理专利工作的部门可主动调查恶意维权专利情况，查证属实对行为人给予警告、罚款处罚。若扰乱市场秩序，市场监管部门会介入处理。 （二）司法途径：被恶意维权方可向法院提起确认不侵权之诉，确认自身行为不构成侵权。若有损失，可要求侵权人赔偿直接损失及合理维权费用。 （三）专利无效宣告：针对恶意申请的专利，可向国家知识产权局提出无效宣告请求，若认定不符合授权条件，专利将被宣告无效。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。平台专业咨询...
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经销商遭外观侵权起诉该如何处理[律师回复] 1.当经销商被起诉外观侵权时，首先要做的是确认侵权情况。仔细对比被指控的产品和外观设计专利的设计特点，看看该产品是否在专利的保护范围内。 2.收集能证明产品合法来源的证据。要是产品是合法获得的，并且经销商事先不知道这涉及侵权，就可以依据相关法律，用合法来源进行抗辩，从而不用承担赔偿责任。这就需要保存好进货合同、发票、付款凭证以及供货方的相关信息。 3.要及时回应诉讼，向法院提交答辩状和相关证据材料，一定不能缺席审判，否则可能会面临不利的判决结果。 4.对专利权的稳定性进行审查。要是发现存在已有设计或者该专利权本就无效的情况，可以向国家知识产权局申请宣告该专利无效。 5.可以尝试和原告协商和解，通过达成停止销售、进行赔偿等协议，来减少自身的损失。 在整个处理过程中，必须严格按照诉讼程序来进行。如果有必要，最好委托专业的律师来代理案件。平台精选咨询...
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外观专利索赔管理咋进行[律师回复] 法律分析： （1）外观专利索赔管理，首要工作是确认权利稳定，这是索赔的基础。专利证书和年费缴纳凭证等文件，能证明专利权的有效性，为后续索赔提供合法性依据。 （2）调查侵权证据至关重要。通过公证购买侵权产品和获取侵权销售数据等方式固定证据，可增强证据的可信度和证明力，在后续协商或诉讼中占据有利地位。 （3）与侵权方协商是一种较为温和的解决方式。发送律师函要求其停止侵权并赔偿损失，若能达成一致，可节省时间和成本。 （4）若协商不成，启动诉讼程序是必要手段。向有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自身权益。索赔金额可依据多种方式确定，还可主张制止侵权的合理开支。 提醒： 外观专利索赔需注重证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图专业咨询...
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个人外观专利被侵权该如何赔偿[律师回复] 个人外观专利被侵权，赔偿数额确定有多种方式。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，若实际损失难确定，可按侵权人侵权获利确定。若这两者都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。对故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿。 若权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判三万元以上五百万元以下赔偿。赔偿数额还应包含权利人为制止侵权的合理开支。 建议权利人及时收集被侵权证据，如销售数据、市场份额变化等证明实际损失。若自行难以确定赔偿数额，可咨询专业律师或评估机构。同时，保留好制止侵权的开支凭证，以便在索赔时主张。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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