损害赔偿 法律问答
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已送出去的物品是否还能要回[律师回复] （一）若想撤销已送出物品的赠与，可先判断是否存在法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。若存在，赠与人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （二）查看赠与物品的所有权是否转移，若像不动产未办理过户登记，且该赠与合同不具有救灾、扶贫等公益、道德义务性质，也未经过公证，赠与人可撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图法律顾问...
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强迫买卖交易数额达到8万按什么标准判[律师回复] 强迫买卖交易数额达8万，已涉嫌强迫交易罪。鉴于此数额远超“情节严重”的数额标准，若无其他特殊从轻情节，大概率会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑，但最终量刑需结合暴力威胁程度、造成后果等因素综合判定。 1.法律明确规定，以暴力、威胁手段实施强迫交易行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.相关司法解释指出，强迫交易数额1万元以上等情形属于“情节严重”，而此次交易数额达8万，已远超该标准。 建议司法机关在量刑时，全面考量案件具体情况，确保罪责刑相适应。同时，公众应增强法律意识，避免实施强迫交易行为。律图大庆
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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