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刑期超十年的人能不能申请取保[律师回复] 刑期超十年，申请取保候审通常难度大，但也不是完全没机会。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了几种能取保候审的情况：一是可能判管制、拘役或者单独用附加刑的；二是可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险的；三是患严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审没社会危险的；四是羁押时间到了，案子还没办完，需要取保候审的。 一般来说，刑期超十年说明犯罪比较严重，可能存在社会危险性，就不符合“取保候审不会有社会危险”这一条。但要是符合患严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女这些情况，还能证明取保候审不会危害社会，那还是可以去申请的。 申请的时候，要提交相关证明材料，最后由办案机关根据实际情况来审查，决定是否准许取保候审。平台专业咨询...
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取保候审时会被传唤的次数是多少[律师回复] 1、法律没有明确规定在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人会被传唤多少次。但被取保候审的人，接到司法机关传讯时，得及时到指定地点配合。 2、传唤次数和案子具体情况有很大关系。在实际司法工作里，要是案子比较复杂，收集证据难度大，还有不少信息需要进一步核实，司法机关就可能多次传唤犯罪嫌疑人、被告人。这么做是为了把案件事实了解清楚，保证侦查、审查起诉还有审判工作能顺利开展。相反，如果案子简单，事实很清楚，证据也充足，那传唤的次数可能就少一些。 3、被取保候审的人得遵守法律规定，好好配合司法机关工作。要是违反规定，之前交的保证金可能会被部分或者全部没收。司法机关还会根据情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者采取监视居住、直接逮捕等措施。要是因为违反取保候审规定需要逮捕，司法机关可以先对犯罪嫌疑人、被告人进行拘留。平台精选咨询...
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检察院37天未批捕，如何进行取保候审[律师回复] 在检察院37天没批捕时，被拘留的人有机会申请取保候审。下面说说具体做法和关键之处。 申请前得准备好材料。要写一份书面的取保候审申请书，在里面讲清楚为啥要申请。比如犯罪嫌疑人可能只会被轻判，像管制、拘役，或者能单独用附加刑；要是可能判有期徒刑以上刑罚，但取保后不会危害社会；还有犯罪嫌疑人有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳婴儿的妇女，取保也不会有社会危险，这些都能作为理由。同时，得附上相关证明材料，像是医院诊断证明这类能支撑申请理由的文件。 哪些人可以申请呢？犯罪嫌疑人、被告人自己，他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都有资格提出申请。 材料准备好，确定好申请人后，就把申请交给办案机关。一般是交给执行拘留的公安机关。提交后，办案机关会在规定时间内做出决定。 要是办案机关同意取保候审，会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金。保证人得和这个案子没关系，有能力履行保证义务，有政治权利且人身自由没受限制，还得有固定的住处和收入。 等相关手续都办完，犯罪嫌疑人、被告人就能被取保候审。不过在取保候审期间，得遵守规定，比如没有经过执行机关批准，不能离开所居住的市、县。建议大家申请前先了解好法律规定，准备充分的材料，保证申请顺利进行。律图专业咨询...
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取保时公安二次送检多久决定不起诉[律师回复] 1、公安机关第二次把案件移交给检察院审查起诉后，检察院啥时候决定不起诉，得看具体情况。 正常情况下，检察院拿到公安机关移送的起诉案件，一般会在一个月内作出决定。要是案件重大、复杂，这个时间能延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序适用条件，检察院得在十天内作出决定；要是嫌疑人可能被判处的有期徒刑超过一年，决定时间能延长到十五天。 2、检察院审查案件时，如果觉得证据啥的不够，需要补充侦查，既可以把案件退给公安机关去补充侦查，也能自己进行侦查。补充侦查最多两次，每次补充侦查的时间是一个月。等补充侦查完再把案件移交给检察院，检察院就得重新计算审查起诉的时间。 3、所以说，公安第二次把案件送过去后，要是不用补充侦查，检察院一般会在一个月内决定是否不起诉，重大、复杂案件能多延长十五天。要是存在补充侦查的情况，那时间就会变长，最长可能要六个半月。现在法律程序越来越注重效率和公平，未来可能会在保证公正的前提下，进一步优化这些审查起诉的时间规定，让司法流程更顺畅。律图平台咨询...
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员工因诈骗取保，公司能否解除劳动合同[律师回复] 员工因诈骗被取保候审，公司能否解除与其的劳动合同呢？答案是可以的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。虽说取保候审只是一种刑事措施，不代表员工最后一定会被定罪，但员工因诈骗被取保候审，说明其行为可能构成犯罪，社会危害性较大。 一般公司的规章制度会把员工涉嫌严重违法犯罪，列为严重违反制度的情况。要是公司制度有这样的规定，且制度制定和内容合法，还向员工公示了，公司就能依据此规定来解除劳动合同。 但公司解除劳动合同时，得遵循法定程序。要先把解除理由告知工会，听听工会意见，再给员工送达书面解除通知，说明解除事实、理由和依据。要是公司解除合同不符合法律或制度规定，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应赔偿。 所以，公司在处理这类情况时要依法依规，员工也应了解自身权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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