劳动纠纷 法律问答
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派遣公司的解除合同补偿谁负责[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位退回，派遣单位解除合同时，若此解除行为符合法定支付经济补偿情形，补偿责任由派遣单位承担。比如用工单位因自身业务调整退回劳动者，派遣单位无法安排新工作从而解除合同，这种情况下派遣单位需支付经济补偿。 （2）用工单位直接解除合同属于违法行为。因为正常情况下用工单位不能直接解除与劳动者的劳动关系，若其违法解除并给劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及解除合同的情况时，要注意明确解除主体和行为合法性，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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经济补偿金年限计算包含派遣期吗[律师回复] 结论： 经济补偿金年限计算包含派遣期。 法律解析： 依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣作为特殊用工形式，在计算经济补偿金工作年限时，派遣期间的工作时间应连续计算。比如，派遣员工后续被用工单位正式录用，或者因用工单位原因致使派遣关系解除等符合计算经济补偿金情形时，派遣期间的工作年限都要计入经济补偿金计算年限。这样规定是为充分保障劳动者合法权益，让其工作贡献得到合理经济补偿。如果您在经济补偿金计算方面，尤其是涉及派遣期计算存在疑问，建议您向专业法律人士或者向我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣合同第三次签能签永久合同吗[律师回复] 法律分析： （1）从劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同角度看，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，确保其在一定条件下能有相对稳定的工作。 （2）就用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议来说，一般不存在“永久合同”的概念。协议期限通常会依据派遣岗位的实际需求等因素，由双方协商确定，以适应不同岗位的工作安排。 提醒： 劳动者在涉及第三次签订劳务派遣合同时，要注意自身是否符合签订无固定期限合同的条件，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。律图大庆
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劳务派遣不结工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是首选途径。劳动者可向劳务派遣单位或用工单位明确指出其不结工资行为违法，要求其尽快支付，通过平和沟通争取解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门会依法对用人单位监督检查，责令限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动仲裁是重要维权方式。劳动者要准备好劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以确保仲裁请求得到支持。仲裁裁决生效后不履行的，可申请法院强制执行。 提醒： 遇到劳务派遣不结工资情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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劳务派遣离职后需要干满一个月么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者主动辞职时，正式用工的需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可。例如，正式员工若要离职，应按照规定提前一个月以书面形式告知单位，试用期员工提前三天告知。 （2）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，不用干满一个月。 （3）用人单位解除劳动合同，若符合法定事由和程序依法辞退劳动者，不需要劳动者再干满一个月。 提醒： 劳务派遣员工离职时，要注意区分自身情况，明确是否需提前通知，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
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