劳动纠纷 法律问答
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劳务公司派遣的员工辞职向谁递交辞职申请[律师回复] 结论： 被劳务公司派遣到用工单位工作的劳动者，一般应向劳务公司递交辞职申请，也可先告知用工单位，同时要留存提交申请的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与劳务公司建立劳动关系，若要解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知劳务公司，试用期内提前三日通知即可。这明确了劳动者解除合同的程序和对象为劳务公司。实践中，为了工作交接便利先告知用工单位是可行的做法，但正式申请需提交给劳务公司。留存提交申请的证据很重要，它能在后续可能产生的争议中为劳动者提供有力支持。如果您在劳务派遣的辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4.5w浏览
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劳务派遣工资薪金如何申报债权[律师回复] 1. 对劳务派遣工资薪金申报债权需严谨操作。首先要确保管在合法有效的劳务派遣关系及工资薪金债权，收集如劳动合同、考勤记录等能证明工作与工资情况的证据是关键基础。 2. 要在规定的债权申报期限内进行申报。当用工单位或派遣单位出现破产等需申报债权的情形时，法院或管理人会确定申报期，债权人必须严格遵守。 3. 向管理人申报债权时，需填写债权申报书，详细写明债权性质、数额、产生时间等信息，并附上相关证据材料。 4. 最后要配合管理人审查。管理人会对申报债权进行调查审核，债权人应按要求补充材料或说明情况。 建议债权人提前整理好各类证据，合理安排时间在申报期限内申报，积极配合审查，确保债权申报顺利进行。5解答 4.1w浏览
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劳务派遣可以申请仲裁吗[律师回复] （一）对于劳务派遣单位与劳动者的纠纷，劳动者要留意保存能证明自身权益受损的证据，像工资条能体现工资支付情况，考勤记录反映加班情况等，以便仲裁时有力举证。 （二）用工单位与劳动者有争议时，劳动者要明确自身合法权益范畴，比如工作条件是否符合规定，加班费用计算是否正确，收集相关证据。 （三）准备仲裁申请时，仲裁请求要清晰合理，事实与理由阐述要完整有条理，确保能准确传达争议情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。5解答 3.7w浏览
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