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货运吊扣使用有误责任究竟谁来担[律师回复] 法律分析： （1）当操作工人受雇于单位且因违规操作致吊扣使用有误时，单位一般承担责任。因为单位对员工的工作行为负有管理和监督义务。之后，若工人存在故意或重大过失，单位可向其追偿。 （2）若吊扣本身质量有问题，生产者或销售者承担产品责任。消费者有权选择向生产者或销售者要求赔偿，这保障了消费者的合法权益。 （3）因第三人过错导致吊扣使用有误，第三人承担责任。如第三人错误指导工人使用吊扣，就需承担相应责任。 （4）各方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径明确责任。 提醒：在遇到货运吊扣使用有误的情况时，要及时收集相关证据，确定责任主体。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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货物运输受损该按照什么方式赔偿[律师回复] 法律分析： （1）货物运输受损赔偿方式多样。当运输合同有约定时，按照合同中明确的货物价值、赔偿计算方式等内容进行赔偿。 （2）若合同无约定或约定不明确，首先可尝试协议补充；若无法达成补充协议，则依据合同相关条款或交易习惯来确定赔偿方式。 （3）若上述方法仍无法确定，按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算赔偿。 （4）办理保价运输的货物，按保价额赔偿；若部分损坏，按损失占总价值比例赔偿。 （5）若承运人能证明货物毁损、灭失是因不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗以及托运人、收货人的过错造成，可不承担赔偿责任。 提醒：货物运输前应明确合同约定，办理保价运输降低风险。不同情况赔偿方式有别，建议咨询以获取精准分析。律图大庆
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快递延误误工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）快递延误赔偿遵循法律规定与合同约定。在快递服务合同里，快递企业未按时送达构成违约，要承担违约责任。若合同对延误赔偿有明确约定，就按约定执行。 （2）当没有约定时，依据相关条例，用户可要求快递企业免除本次服务费用，或者按运费倍数赔偿。 （3）对于误工赔偿，因其多为间接损失，除非合同特别约定且用户能证明误工损失与快递延误有直接因果关系及具体损失金额，否则难以获赔。 （4）若快递延误造成直接经济损失，用户需提供充分证据证明损失存在及因果关系，才能主张赔偿。 提醒： 快递延误赔偿要先看合同约定，索赔时注意收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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