公司经营 法律问答
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公司兼并的方式有哪些[律师回复] 结论： 公司兼并主要有吸收合并和新设合并两种方式，两种方式在公司存续情况、登记办理等方面存在差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承受被吸收公司的资产、负债及权利义务，被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，这能使存续公司规模扩大。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，各方资产、负债等转移至新公司，合并各方办理注销登记，新公司办理设立登记。不同的兼并方式会产生不同的法律后果和操作流程。如果遇到公司兼并相关的法律问题，不清楚具体操作和自身权益保障等事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和指导。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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