婚姻家庭 法律问答
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冒用身份登记婚姻有效吗[律师回复] 冒用身份登记结婚，效力要具体情况具体分析。要是不存在重婚、近亲结婚、未达法定婚龄等导致婚姻无效的情况，即便冒用他人身份登记，婚姻在形式上还是有效的。不过，这种登记行为存在程序问题，因为用的是虚假身份信息。 要是身份被冒用了，被冒用的一方能通过行政复议或行政诉讼撤销婚姻登记。行政复议得找上一级行政机关，行政诉讼则要向有管辖权的法院提起。 对于冒用他人身份登记结婚的双方，要是他们以夫妻名义共同生活，形成了事实婚姻关系，财产分割、子女抚养等问题就按合法婚姻的规定处理。但要是双方只是为了某些目的登记，并没有共同生活的打算，那婚姻可能会被认定无效或可撤销。 所以，冒用身份登记的婚姻效力不能简单判断，得结合具体情况和法律规定。遇到这类问题，最好及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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婚姻期间里存在过错该如何认定[律师回复] 在婚姻生活里，《民法典》婚姻家庭编对婚姻期间过错的认定给出了明确规定。常见的主要过错情形有这么几种。 重婚，就是有配偶的人又和别人结婚，这既包括去婚姻登记机关登记结婚的法律重婚，也包括没登记但以夫妻名义共同生活的事实重婚。与他人同居呢，是有配偶的人和婚外异性，不按夫妻名义，但长时间、稳定地一起居住。实施家庭暴力，就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神造成侵害。虐待其实就是持续、经常的家庭暴力，而遗弃是对年老、年幼、患病或者没独立生活能力的人，本来有扶养义务却不管不顾。 另外，“其他重大过错”法律没有详细列举，得根据实际情况判断。像一方有赌博、吸毒这些恶习，怎么劝都不改，严重影响家庭，也可能被认定是重大过错。 要认定这些过错，得有证据才行，比如报警记录、医院的诊断证明、聊天记录、视频资料等。要是在离婚诉讼里，没有过错的一方可以要求损害赔偿，这包括物质上的损失和精神上的伤害赔偿。 给大家提个实用建议，如果发现伴侣有上述过错行为，要及时收集相关证据，比如遭遇家暴就赶紧报警，去医院检查并保留诊断证明。这样在维护自己权益的时候，才能更有底气。律图法律顾问...
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因一方过错的婚内协议有效吗[律师回复] 在日常生活里，夫妻间因一方过错签订的婚内协议一般是有效的，不过得符合一些条件。 从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为有效的规定，婚内协议要想有效，第一，双方得有相应的民事行为能力。简单说，就是双方都能明白协议写的啥，还能自己拿主意表达想法。第二，协议得是双方真心愿意签的，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方用威胁对方或者其家人安全的办法逼着对方签协议，那这协议可能就不算数。第三，协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 要是婚内协议里对过错方的财产分配等事儿做了约定，只要不违反上面说的这些条件，通常是有效的。就像协议约定一方出轨，离婚时就得净身出户，要是这约定是双方自愿的，也不违法，离婚时就可以按协议来。但实际中，“净身出户”的约定因为可能剥夺了一方基本生活保障，法院会根据具体情况调整。 另外，如果协议里有限制一方基本人身权利的内容，像限制离婚自由、人身自由等，这样的条款可能会被认定无效。所以，因一方过错签订的婚内协议有没有效，得看具体情况。 法律建议：夫妻签订婚内协议时，最好先了解相关法律规定，确保协议内容合法合理。如果不确定协议是否有效，可以咨询专业律师，避免后续产生纠纷。律图平台咨询...
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怎样去对结婚证无效的情况进行认定[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，结婚证无效的认定有以下几种情况。 一是重婚。要是有配偶的人再和别人结婚，那后面这段婚姻就无效。因为重婚违背了我国一夫一妻的婚姻制度，还破坏了婚姻秩序。 二是存在禁止结婚的亲属关系。直系血亲或者三代以内的旁系血亲结了婚，婚姻会被认定无效。这么规定是从遗传学以及伦理道德方面考虑，避免近亲结婚引发遗传疾病等问题。 三是未到法定婚龄。男方结婚年龄不到二十二周岁，女方不到二十周岁，婚姻无效。法定婚龄是法律规定的结婚最低年龄，目的是保证当事人有一定生理和心理条件承担婚姻家庭责任。 如果要认定结婚证无效，要向人民法院提起诉讼。法院受理后，经过审理，要是发现存在上述无效情形，会依法判决婚姻无效。而且婚姻无效是自始无效，双方不具有夫妻的权利和义务。对于同居期间所得财产，先由当事人协商处理；协商不成的，法院会根据照顾无过错方的原则进行判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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