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婚前男女所给的彩礼是否可退[律师回复] 1、男方在结婚前给女方的彩礼，通常在一些特定情况下能要求女方返还。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的规定，如果有人请求返还按习俗给的彩礼，要是查证后属于下面几种情况，法院是会支持返还的。第一种情况是男女双方没去办理结婚登记手续；第二种情况是双方虽然办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；第三种情况是男方在结婚前给彩礼，结果导致自己生活困难。 2、要着重说明的是，要是想用上面说的第二种和第三种情况来要求返还彩礼，得是以双方离婚为前提条件。在实际的司法案子里，法院在决定要不要返还彩礼以及返还多少的时候，会把好多因素都考虑进去，像彩礼给了多少、双方共同生活了多久、有没有生孩子、谁在婚姻里有过错等，然后根据这些情况来决定具体的返还比例。要是男女双方没办结婚登记，不过已经一起生活过了，法院一般会根据实际情况，适当减少需要返还的彩礼数额。平台专业咨询...
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父母扣着彩礼钱，应该怎么处理[律师回复] 彩礼在法律上一般算附条件的赠与，通常是给女方的。要是父母扣着彩礼钱，有几种处理办法。 先试试和父母好好沟通，问问他们为啥扣钱。跟父母讲清楚彩礼该给谁、怎么用，争取让他们把钱还回来。这种办法成本低，还不会伤感情，对家庭和谐有好处。 要是沟通没用，就找第三方来调解。可以请家族里有威望的长辈，或者居委会、村委会帮忙。他们从中调解，说不定能把问题解决好。 要是前面的办法都行不通，而且彩礼数额比较大，女方可以考虑走法律途径。去法院起诉，要求父母返还彩礼。不过，得有相关证据，像转账记录、证人证言这些，来证明彩礼给了多少、怎么给的。但要注意，打官司对家庭关系影响大，得慎重做决定。本地法律顾问...
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结婚达到多少年无需退还彩礼[律师回复] 1、 结婚时间长短和退还彩礼没有直接的必然关系。《民法典》婚姻家庭编相关司法解释提到，要是有人请求返还按照习俗给的彩礼，要是查明存在下面这些情况，法院就得支持退还。这些情况包括：双方没去办结婚登记手续；双方办了结婚登记手续，但是实际没一起生活；给彩礼的人在婚前给彩礼，结果导致自己生活困难。 2、 后面这两种情况，要以双方离婚作为条件。简单来说，要是双方办了结婚登记，还一起生活了，通常彩礼就不用退还了，不会因为结婚具体过了多少年就决定退或者不退。不过呢，如果给彩礼让给付人生活变得困难，就算结婚好多年后离婚，给付人也有机会请求退还彩礼。这时候法院会综合各种因素来做判决，像双方结婚时间、彩礼给了多少以及怎么用的、给付人生活困难的程度等。本地法律顾问...
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离婚后彩礼应采用什么方式处理[律师回复] 1、离婚之后彩礼怎么处理，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释的规定，如果有下面这些情况，给彩礼的一方要求对方返还彩礼，法院是会支持的。第一，两人没去办结婚登记手续；第二，虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人并没有一起生活；第三，给彩礼导致给彩礼的那一方生活变得困难。后面这两种情况，要以两人离婚作为前提条件。 2、要是符合上面说的应该返还彩礼的情况，给彩礼的一方可以先和对方商量。把返还彩礼的金额、时间还有方式这些谈好，然后签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是商量不下来，给彩礼的一方可以到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候要准备好起诉状和相关证据，像给彩礼的凭证、证人的证言这些。法院会根据查清楚的事实，按照法律规定做出判决。 3、要是不符合上面说的应该返还彩礼的情况，一般来说，彩礼就不用返还了，归收彩礼的一方个人所有。本地优选咨询...
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结婚两年女方出轨没孩子，彩礼如何计算[律师回复] 在婚姻相关事务里，彩礼返还是个容易引发纠纷的问题。依据《民法典》和相关司法解释，判断彩礼是否返还得综合好多因素。 通常，要是男女双方办了结婚登记，还在一起生活，那彩礼一般就不用返还了。不过，要是出现女方出轨这种情况，并且男方因为给彩礼日子过得艰难，或者两人虽说一起生活了两年，可根本没培养出夫妻感情，那男方就有理由要求女方返还一部分彩礼。 法院在确定彩礼返还数额的时候，会考虑这些点。共同生活的时间是很重要的一点，就像这个案例里两人一起过了两年，这种情况下，要返还的彩礼比例会低一些。其次是彩礼的用法，如果彩礼用来买了家里的生活用品，或者支付了日常开销，这部分钱就不用再还了。还有女方出轨这事，她在婚姻里有过错，法院在判决时可能会多照顾男方，让女方多返还一些彩礼。 要是男女双方能心平气和地商量好，那他们自己就能定好返还多少彩礼。但要是商量不拢，男方可以去法院告状，让法院根据实际情况，综合上面说的那些因素，来确定一个合理的彩礼返还数目。所以，遇到彩礼返还问题别慌张，了解法律规定，用法律途径解决才是正事儿。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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