诉讼仲裁 法律问答
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打官司时要怎样申请冻结财产[律师回复] 在打官司的时候，要是想冻结对方财产，能通过申请财产保全来达成。财产保全有两种，分别是诉前财产保全和诉讼财产保全。 先说诉前财产保全。要是情况很紧急，不马上申请保全，自己的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时就适合申请诉前财产保全。申请人要向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院提出申请。而且，一定要提供担保，如果不提供，法院会直接驳回申请。法院收到申请后，会在48小时内作出裁定。要是裁定采取保全措施，就会马上开始执行。不过，申请人在法院采取保全措施后的30天内，如果不依法提起诉讼或者申请仲裁，法院就会解除保全。 再说说诉讼财产保全。在打官司的过程中，如果案件可能因为一方当事人的行为或者其他原因，导致判决难以执行，或者给当事人造成其他损害，当事人就可以向法院申请财产保全。就算当事人没申请，法院在必要的时候也能裁定采取保全措施。法院采取保全措施的时候，可以要求申请人提供担保，申请人不提供的话，法院同样会驳回申请。 申请财产保全时，要提交申请书和相关证据材料。申请书中要写清楚请求保全的财产数额和范围，还有申请保全的事实和理由等内容。律图七台河
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对生效判决不满该采取什么方式救济[律师回复] 对生效判决不满，有这些救济方式： 申请再审是一种途径。要是当事人觉得生效判决有误，能在法定期限内，向上一级法院提出再审申请。不过，再审申请得符合法定情形，像判决适用法律有错误，或者判决依据的主要证据是伪造的等。法院会审查申请，符合条件就裁定再审。 还能向检察院申请检察建议或抗诉。当事人可以向检察院提出这类申请。要是法院驳回了再审申请，或者逾期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定明显有误，检察院会根据具体情况决定是否提出检察建议或抗诉。检察院审查后，认为符合条件，就会向法院提出。 申诉也是一种办法。当事人、法定代理人、近亲属对生效判决、裁定不服，可向法院或检察院提出重新审查处理案件的请求。申诉不受时间限制，但不一定会引发再审程序。不过，申诉能让司法机关发现原判决、裁定可能存在的错误。平台专业咨询...
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变更诉讼请求需和哪个对象联系[律师回复] 在民事诉讼里，如果想变更诉讼请求，一般要和受理案件的法院取得联系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，当事人是有权变更诉讼请求的，但得按照一定程序和时间要求来。 当事人变更诉讼请求，既可以书面提出，也能口头提出。要是书面提出，就得提交变更诉讼请求申请书，在申请书里把变更的内容、事实和理由写清楚。要是口头提出，法院会记录下来，还得让当事人签名或者盖章确认。 另外，变更诉讼请求得在法定期限内进行。一般是在案件受理之后、法庭辩论终结之前提出。要是超过了这个时间，法院可能就不允许变更了，不过有正当理由的话除外。 法院收到变更诉讼请求的申请后，会进行审查。会看看申请是否合理，会不会对诉讼程序产生实质性影响等。如果符合规定，法院就会准许变更，还会把变更情况通知对方当事人；要是不符合，法院就会驳回申请。 所以说，当事人要变更诉讼请求，一定要按照法定程序和时间，向受理案件的法院提出。律图佳木斯
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对二审判决不服该怎么处理[律师回复] 我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一旦作出就具有法律效力。要是对二审判决不服，有这些处理途径。 可以申请再审。按照我国民事诉讼规定，要是当事人觉得已生效的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审。如果当事人一方人数众多，或者双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。申请再审要在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，从知道或者应当知道这些情况起六个月内提出。 也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是人民法院驳回了再审申请，或者再审判决、裁定有明显错误等，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。这里要注意，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。律图牡丹江
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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