交通事故 法律问答
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报废车上路被撞应该怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）报废车上路属于违法行为，这是违反相关道路交通安全规定的。 （2）当报废车被撞时，赔偿的处理关键在于事故责任划分。交警部门出具的事故责任认定书是确定双方责任的依据。 （3）若对方负主要或全部责任，对方保险公司会在交强险责任限额内对报废车车主的人身伤亡和财产损失进行赔偿。超出交强险的部分，则按责任比例由对方商业险或个人承担。 （4）若报废车一方有责任，因其违法上路存在过错，需自行承担相应损失，还可能面临行政处罚。若造成对方损失，报废车车主需在交强险责任限额内先行赔偿，超出部分按责任比例承担。 提醒：报废车严禁上路，上路不仅自身面临风险和处罚，在事故赔偿处理上也较为复杂。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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摩托车撞了老年人怎么赔偿的[律师回复] 摩托车撞老年人赔偿需依据交警定责来处理。若摩托车一方有责，先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按责任比例由商业三者险或驾驶人承担。 赔偿项目涵盖多方面。造成人身损害的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用与误工收入；老人致残的，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若老人死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 若双方协商赔偿不成，老人或其家属可收集证据起诉索赔。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后及时报警，确保交警准确认定责任。 2.摩托车驾驶人应积极配合保险理赔流程。 3.老人及家属要妥善保存各类费用票据等证据。 4.双方尽量通过协商解决赔偿问题，若协商无果再考虑起诉。本地优选咨询...
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别人开所借车辆出车祸致死如何赔[律师回复] 法律分析： （1）在别人开所借车辆出车祸致死的情况中，责任划分至关重要。若借车人具备合法驾驶资格且车辆无安全隐患，先由保险公司在交强险和商业险责任限额内进行赔偿。超出保险赔偿部分，则由借车人承担赔偿责任。 （2）若车主存在过错，像明知借车人无驾驶资格、饮酒等仍出借车辆，车主就要承担相应赔偿责任。 （3）赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 提醒： 借车时要确认对方有合法驾驶资格且无不宜驾车的情况，发生此类事故时不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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对方全责撞了车，交通费要怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）因对方全责撞车产生的交通费涵盖受害人及其必要陪护人员就医、配置残疾用具等交通费用，计算以实际发生且有正式票据为准，凭据要与就医地点、时间、人数、次数相符。 （2）车辆维修期间无法使用，可主张替代性交通工具的合理费用。费用根据交通工具类型、使用时长确定，如乘坐公共交通按实际支付费用算，租车按合同约定租金算。 （3）主张赔偿需提供相应票据、合同等证据，只要是与侵权行为存在因果关系的合理费用，法院通常会支持。 提醒： 主张交通费赔偿时，务必保留好相关票据和合同，确保费用合理且与事故有因果关系，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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同等责任下机动车与电动车赔偿怎么算[律师回复] 1.同等责任下，机动车与电动车赔偿先由机动车交强险在责任限额内赔偿，超出部分按责任比例分担。一般机动车与电动车发生事故，机动车一方担60%赔偿责任，电动车一方担40%；若双方都是机动车，则各自承担50%。赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。 2.解决措施和建议： -事故发生后，应及时报警和联系保险公司，以便进行责任认定和后续理赔。 -各方要注意保留好与事故相关的各类票据，如医疗费用票据、交通费用票据等，作为索赔依据。 -若对赔偿责任划分或赔偿金额有异议，可通过法律途径解决，如申请调解或提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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