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寻衅滋事罪办取保条件有哪些[律师回复] 1、针对涉嫌寻衅滋事的人员，若案件情节对应的处罚力度仅到不限制人身自由的管制、短期拘押，或是仅单独判处罚金这类附加惩罚措施的，不需要对其执行逮捕，只需要对日常活动范围做一定约束，就可以办理取保候审。这类情况普遍对应情节相对轻微、没有造成严重后果的寻衅滋事涉案人员。 2、要是涉案人员的行为按法律规定可能被判有期徒刑这类更重的处罚，但综合其作案后的表现、悔罪态度、日常社交情况等多方面因素判断，放出去之后不会出现逃避调查、销毁关键证据、再作出伤害他人或扰乱公共秩序的行为，同样可以走取保候审的流程。后续随着社会危险性评估体系的逐步细化，这类判断的标准会从以往的粗放式核查转向更多维度的量化核验，进一步减少不必要的羁押占用。 3、对于身患短期内难以治愈的重病、日常起居没法完全自理的人员，或是处于孕期、生完孩子后还在哺乳自己未满一周岁婴儿的女性，只要确认这类人员取保候审后不会产生新的社会危险，也可办理相关手续。这一规则本质上是法律人文关怀的具象体现，这类特殊群体被强行收押反而可能导致自身健康权益受损，甚至影响到胎儿、婴幼儿的正常生长，后续针对这类群体的配套监管机制也会逐步完善，比如联动社区基层的帮扶力量参与日常动态跟进，兼顾诉讼程序推进和特殊权益保障。 4、还有一类特殊情形是，法律规定的最长羁押时间已经全部用完，但对应的寻衅滋事案件还没有完成全部审理流程，没有得出最终处理结果，这种情况下必须及时变更强制措施，转为取保候审，避免出现超过法定时限关押当事人的违规情况，确保整个刑事诉讼流程始终在法律框架内有序推进。平台精选咨询...
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取保候审时会被传唤的次数是多少[律师回复] 1、法律没有明确规定在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人会被传唤多少次。但被取保候审的人，接到司法机关传讯时，得及时到指定地点配合。 2、传唤次数和案子具体情况有很大关系。在实际司法工作里，要是案子比较复杂，收集证据难度大，还有不少信息需要进一步核实，司法机关就可能多次传唤犯罪嫌疑人、被告人。这么做是为了把案件事实了解清楚，保证侦查、审查起诉还有审判工作能顺利开展。相反，如果案子简单，事实很清楚，证据也充足，那传唤的次数可能就少一些。 3、被取保候审的人得遵守法律规定，好好配合司法机关工作。要是违反规定，之前交的保证金可能会被部分或者全部没收。司法机关还会根据情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者采取监视居住、直接逮捕等措施。要是因为违反取保候审规定需要逮捕，司法机关可以先对犯罪嫌疑人、被告人进行拘留。平台精选咨询...
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检察院37天未批捕，如何进行取保候审[律师回复] 在检察院37天没批捕时，被拘留的人有机会申请取保候审。下面说说具体做法和关键之处。 申请前得准备好材料。要写一份书面的取保候审申请书，在里面讲清楚为啥要申请。比如犯罪嫌疑人可能只会被轻判，像管制、拘役，或者能单独用附加刑；要是可能判有期徒刑以上刑罚，但取保后不会危害社会；还有犯罪嫌疑人有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳婴儿的妇女，取保也不会有社会危险，这些都能作为理由。同时，得附上相关证明材料，像是医院诊断证明这类能支撑申请理由的文件。 哪些人可以申请呢？犯罪嫌疑人、被告人自己，他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都有资格提出申请。 材料准备好，确定好申请人后，就把申请交给办案机关。一般是交给执行拘留的公安机关。提交后，办案机关会在规定时间内做出决定。 要是办案机关同意取保候审，会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金。保证人得和这个案子没关系，有能力履行保证义务，有政治权利且人身自由没受限制，还得有固定的住处和收入。 等相关手续都办完，犯罪嫌疑人、被告人就能被取保候审。不过在取保候审期间，得遵守规定，比如没有经过执行机关批准，不能离开所居住的市、县。建议大家申请前先了解好法律规定，准备充分的材料，保证申请顺利进行。律图专业咨询...
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取保时公安二次送检多久决定不起诉[律师回复] 1、公安机关第二次把案件移交给检察院审查起诉后，检察院啥时候决定不起诉，得看具体情况。 正常情况下，检察院拿到公安机关移送的起诉案件，一般会在一个月内作出决定。要是案件重大、复杂，这个时间能延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序适用条件，检察院得在十天内作出决定；要是嫌疑人可能被判处的有期徒刑超过一年，决定时间能延长到十五天。 2、检察院审查案件时，如果觉得证据啥的不够，需要补充侦查，既可以把案件退给公安机关去补充侦查，也能自己进行侦查。补充侦查最多两次，每次补充侦查的时间是一个月。等补充侦查完再把案件移交给检察院，检察院就得重新计算审查起诉的时间。 3、所以说，公安第二次把案件送过去后，要是不用补充侦查，检察院一般会在一个月内决定是否不起诉，重大、复杂案件能多延长十五天。要是存在补充侦查的情况，那时间就会变长，最长可能要六个半月。现在法律程序越来越注重效率和公平，未来可能会在保证公正的前提下，进一步优化这些审查起诉的时间规定，让司法流程更顺畅。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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