损害赔偿 法律问答
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说老人欠健康房（保健品）钱6000多，我也是今天刚刚听别人说的，让我联想到这段时间老人胆子很小，跟他说话他都机灵一下，而且大腿根部紫了，问他啥也不说[律师回复] 听到这个情况，我第一反应是老人可能被保健品店的人吓唬甚至威胁了。大腿紫了、胆小、不敢说，这些迹象都像受到了暴力或胁迫。欠钱再怎么说也不能动手，更不该让老人天天害怕。你马上做两件事：第一，带老人去医院验伤，把伤情记录和病历保存好；第二，去当地派出所报案，把听说欠钱的事和老人身体异常都讲清楚，要求民警介入调查。如果老人不肯说，你也要多陪着他，让他知道家里人会保护他。欠款是否真实、有没有利息陷阱，也要让警察一并查清，别稀里糊涂替他还钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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教育培训退费纠纷，想找风险代理律师[律师回复] 您好，教育培训退费纠纷属于民事纠纷，可以寻求专业律师的帮助。风险代理律师是指律师根据案件结果收费，如果胜诉或达到约定结果，律师会按照一定比例收取费用。在选择律师时，建议您考虑以下几点：1. 律师的专业能力和经验，是否擅长处理教育培训合同纠纷。2. 律师的收费标准和风险代理的具体条款，是否符合您的预期。3. 律师的沟通和服务态度，能否为您提供及时有效的法律服务。您可以咨询当地律所，了解律师的专业背景和收费标准，选择适合您的律师。如有需要，我可以为您提供一些建议和指导。祝您早日解决纠纷！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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