工伤赔偿 法律问答
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工伤认定对地点有什么要求[律师回复] （一）一般情况下，关注用人单位注册地，向其所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 （二）若用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地参保的，就向生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）面对注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且两地均未参保的特殊情况，职工发生工伤后按原则向生产经营地社会保险行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需注意不同地点的规定，以保障自身权益。5解答 4.6w浏览
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轻微工伤单位不给申报工伤怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工本人、近亲属及工会组织在单位不申报轻微工伤时的自主申请权，这是对职工权益的有力保障。在事故伤害发生之日起1年内提出申请，能确保工伤认定的时效性。 （2）明确规定申请时需准备的材料，工伤认定申请表是发动程序的必要文件，劳动关系证明材料确定主体资格，医疗诊断证明则证实伤害情况。 （3）社会保险行政部门严格按程序受理和认定，确保认定结果公平客观。认定为工伤后，职工依法享受待遇。 （4）单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，若不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁维护权益，这使职工权益有最终兜底保障。 提醒： 职工要留意申请时间，及时准备材料申请工伤认定。遇到单位不履行义务情况，及时走法律途径维权。5解答 3.2w浏览
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工伤超过一个月还能申请吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了工伤认定申请的时间节点。用人单位有30日的申请期限，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是为了确保用人单位及时履行义务，保障职工权益。 （2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内有直接申请的权利。这给予了职工方补充救济途径，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。 （3）超过用人单位申请期限申请，相关费用由用人单位负担，这是对用人单位未尽责的一种约束，促使其积极履行申请义务。 提醒： 发生工伤后，不管用人单位是否申请，职工方都应留意申请时间，尽早按程序申请工伤认定，避免权益受损。5解答 3.4w浏览
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