工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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哪些才属于工伤[律师回复] 工伤认定有明确的法定情形。如果你在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或是在做与工作相关的预备、收尾工作时受伤，又或是履行工作职责时遭遇暴力等意外伤害，这都算工伤。患上职业病，也能被认定为工伤。 还有一些情况同样认定为工伤。比如在工作时间前后，在工作场所做与工作相关预备或收尾工作时受伤；因工外出期间，由于工作原因受伤或出事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。 有几种情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。 不过，要是你存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤了。大家在工作中一定要注意自身安全，合理维护自己的权益。要是遇到工伤认定的问题拿不准，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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判定负全责的情形下还能不能报工伤[律师回复] 在判定负全责能否报工伤时，得结合具体情况。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性、收尾性工作时受到事故伤害，即便负全责，通常也是能认定为工伤的。这是因为这些情况都和工作有直接关联，所以符合工伤认定标准。 不过，如果是职工负全责引发的交通事故，要认定为工伤，就要求事故发生在上下班途中，并且职工不是主要责任。要是职工本人在事故中负全责，那就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 所以，负全责不一定都不能报工伤。大家遇到这种情况，得仔细对照具体的工伤情形来判断。要是自己拿不准，建议咨询专业律师或者当地的社保部门，他们能提供更准确的指导和建议，帮助大家妥善处理工伤认定事宜。律图辽宁
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工伤认定书下达之后可不可以离职[律师回复] 工伤认定书下达之后，员工是能够选择离职的。工伤认定说白了，就是确定员工受到的伤害属于工伤这个类别。但离职这事，对员工后续的权益会有影响。 要是已经完成了工伤认定，接下来还得做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，这样才能按照等级享受对应的工伤待遇。就算离职了，申请劳动能力鉴定不受影响，不过有些待遇可能就受影响了。 要是员工构成了伤残，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位给。然而，没离职之前的停工留薪期待遇，可能因为离职就享受不到了。比如说，停工留薪期内员工可以拿正常工资，离职了这工资可能就没了。 所以呢，员工打算离职的时候，得把自己的情况综合起来好好想想。要是伤残等级不高，后续也没啥太多需要单位配合的，那离职可能影响不大。但要是伤残等级高，后续还有很多治疗、康复的事需要单位支持，那离职就得慎重了。一定要把利弊权衡好，保证自己该有的工伤权益不会受损。律图辽宁
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担交通事故主责能不能被认定为工伤[律师回复] 上下班途中发生交通事故，是不是工伤得看责任划分。要是员工在事故里承担主要责任，那就不能认定为工伤。按照规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定工伤。要是员工在交通事故责任认定里被判定担主责，说明事故发生主要是他的原因，就不符合工伤认定条件。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因发生交通事故，就算担主责，也有可能被认定为工伤。这种情况下主要看事故和工作有没有关联。认定工伤时，得结合具体情况，还要提供相关证据，最终由社保行政部门来判定。 常见误区是，很多人以为只要是上下班路上出事故就是工伤，其实不是，责任划分很关键。在实际操作中，员工要及时收集事故相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。还有人会把工作时间和上下班途中弄混，在不同情形下，工伤认定的标准是不一样的。大家要清楚这些法律边界，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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