婚姻家庭 法律问答
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因老公实施家暴离婚可获多少赔偿[律师回复] （一）物质赔偿收集证据：女方要留意收集因家暴产生的实际损失证据，像就医的医疗费票据、病历、因伤误工的证明、残疾生活辅助具费的购买凭证等，以此确定物质损害赔偿金额。 （二）了解精神赔偿判定因素：知晓精神损害赔偿数额会综合家暴手段、场合、行为方式、造成后果、男方过错程度、当地平均生活水平等因素判定，对赔偿数额有合理预期。 （三）及时收集家暴证据：在遭遇家暴时，及时报警获取报警记录，进行伤情鉴定，保留医院诊断证明，有条件的可收集视听资料，在离婚诉讼时用这些证据主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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一方有家暴行为，一儿二女离婚怎么判[律师回复] 法律分析： （1）离婚时子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则，家暴行为对争取抚养权极为不利。 （2）不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，法院会综合双方抚养能力、抚养条件判定，有家暴一方获抚养权可能性低，因暴力行为不利孩子身心健康。 （3）已满八周岁子女，应尊重其真实意愿，若明确表示不愿随有家暴方生活，法院会考虑该意愿。 （4）若无特殊情况，考虑孩子成长，大概率将抚养权判给无家暴方，甚至可能三个孩子都判归其抚养，但具体由法院结合实际判定。 提醒：离婚涉及子女抚养权问题较复杂，实际情况不同结果有别，建议及时咨询以作进一步分析。律图专业咨询...
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庭审承认家暴，法院不判离婚该怎么做[律师回复] 结论： 庭审中对方承认家暴但法院未判离，可查看判决书明确理由，在上诉期内补充证据上诉；错过上诉期或上诉改判可能性不大，可在判决生效六个月后再次起诉，期间收集新证据。 法律解析： 依据相关法律，离婚案件需有充分证据证明夫妻感情确已破裂，法院才会判决离婚。若庭审对方承认家暴法院仍未判离，当是法院认为现有证据尚不足以判定感情破裂。若原因可通过补充完善证据解决，在上诉期内上诉并补充新证据，有助于二审法院改判，因为补充的证据能更有力地证明家暴存在及感情破裂事实。若错过上诉期等情况，判决生效六个月后再次起诉离婚，同时收集新的家暴及感情破裂证据，如报警记录、医院诊断证明等，能让法院更全面了解夫妻感情状况，往往会增加判决离婚的概率。若遇到此类法律问题把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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