婚姻家庭 法律问答
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本人没签婚前协议是否具有效力[律师回复] （一）若没有婚前协议，婚前财产的认定以财产取得时间为准，结婚登记前取得的财产属于个人财产，要保留好财产取得的相关凭证，如购房合同、付款记录等，以便在需要时证明财产归属。 （二）对于婚后财产，若想明确财产归属，可以签订书面协议，约定财产是各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 （三）在离婚等涉及财产分割时，积极收集财产相关证据，按照法律规定主张自己的财产权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产；第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。律图法律顾问...
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婚前协议中的赠与究竟是否有效[律师回复] 结论： 婚前协议中的赠与在满足一定条件时有效，若未完成权利转移且不属于不可撤销情形，赠与人可撤销赠与。 法律解析： 依据民法典，婚前协议中的赠与要有效，协议双方需具备相应民事行为能力，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，且赠与内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对于涉及不动产的赠与，要按规定办理过户登记；涉及动产的，需完成交付。一般情况下，赠与人在赠与财产权利转移之前可撤销赠与，但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。这意味着，若婚前协议中的赠与符合前面所说的条件就是有效的，但如果还没完成权利转移，又不属于不可撤销的情形，赠与人就能够行使撤销权。如果您在婚前协议赠与方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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婚前协议约定赔偿该如何计算[律师回复] 结论： 婚前协议约定赔偿计算需结合协议内容和法律规定判断，合理约定通常依约定计算，不合理约定当事人可请求调整。 法律解析： 若婚前协议对赔偿计算方式有明确且不违反法律强制性规定和公序良俗的约定，会按照约定计算赔偿。不过，若约定不合理，如赔偿金额过高显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院和仲裁机构会综合考虑违约方过错程度、守约方实际损失等因素判定，实际损失含直接损失与可得利益损失。赔偿计算也需遵循诚实信用原则，不可恶意索赔或不合理获利。 若你对婚前协议赔偿计算等相关法律问题存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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婚前协议签订后小伙负有什么责任[律师回复] 结论： 小伙签订婚前协议后需严格依协议内容承担责任，不履行将构成违约并可能承担违约责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。婚前协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。若协议对婚前财产归属、婚后财产分配以及婚后家庭义务等进行了约定，小伙就应按约定行事。若不履行协议义务，构成违约，对方可通过协商、调解或诉讼等方式要求其承担违约责任，如继续履行协议、赔偿损失等。如果您在婚前协议方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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