诉讼仲裁 法律问答
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60多岁老人面临强制执行申请怎么办[律师回复] 60多岁老人遇到强制执行申请，可按下面的步骤应对。 第一步，得核实执行是否合法。老人要查看法院送来的相关法律文书，看看强制执行依据的生效法律文书有没有问题，像事实认定得不清，或者适用法律错误这类情况。要是存在这些问题，就可以通过再审等程序来解决。 接下来，要对执行内容做全面评估。了解清楚要执行的财产范围、涉及的金额，明白自己有什么义务。如果确实欠了债，要主动和债权人或者执行法院沟通，试着协商一个还款计划。比如说，根据自己的经济状况，提出分期还钱的方案，尽量让债权人同意。 要是老人生活困难，名下除了生活必需的住房、生活用品之外，没有其他能执行的财产，那可以向法院提供相关证明材料，申请保留必要的生活费用和物品。因为法院在执行的时候，也会保障被执行人及其所扶养家属的基本生活。 最后，一定要积极配合法院的执行工作。要是拒绝配合，就可能会被罚款、拘留；要是情节严重，还会被追究刑事责任。 所以，老人面对强制执行申请，别慌，冷静应对，按法律规定处理，保护好自己的合法权益。律图黑河
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打官司要过多久才可以拿到判决书[律师回复] 打官司后多久能拿到判决书，得看案件类型和审理程序。 先说说民事诉讼。要是适用简易程序，法院得在立案起三个月内作出判决。就好比你去法院立了一个合同纠纷的小案子，用简易程序审，那最多三个月判决书就会下来。而适用普通程序的民事诉讼，一般六个月内审结。要是遇到一些复杂的案件，像涉及多方利益、大量证据需要调查的，这个时间还能延长。经本院院长批准能延长六个月，如果还不够，那就得向上级法院申请批准了。 刑事诉讼里，简易程序的案件要在受理后二十日内审结。要是可能判三年以上有期徒刑的，能延长到一个半月。要是用普通程序审公诉案件，法院受理后两个月内就得宣判，最晚不超过三个月。要是涉及可能判处死刑、附带民事诉讼或者有其他法定情形的，经上一级法院批准能再延长三个月。如果还有特殊情况要继续延长，就得报最高法院批准了。 行政诉讼也有自己的时间规定。简易程序的案件，法院要在立案之日起四十五日内作出判决。普通程序的案件，法院得在立案起六个月内做出一审判决。如果有特殊情况需要延长，由高级法院批准。要是高级法院自己审理一审案件需要延长，就得找最高法院批准。律图佳木斯
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一审胜诉方一般何时知晓败诉方是否上诉[律师回复] 一审胜诉后，大家肯定很关心败诉方是否会上诉。其实，一审胜诉方一般是在法院通知时才知道这个情况。 一审判决送达后，败诉方有上诉的权利，但要在规定时间内提交上诉状。民事和行政案件的上诉期是判决书送达之日起十五天，刑事案件是十天。 败诉方交了上诉状后，法院会进行审查。要是符合上诉条件，就会把上诉状副本送给一审胜诉方。所以，胜诉方通常收到上诉状副本时，就知道败诉方上诉了。 如果上诉期过了败诉方都没交上诉状，那就意味着他们没上诉。不过，法院一般不会专门通知胜诉方败诉方没上诉，胜诉方可以自己根据上诉期限来判断。要是想早点知道情况，胜诉方可以在上诉期快结束时，联系一审法院的承办法官问问。这样心里就能更有数啦。律图绥化
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未获利民事行为有损失该怎么处理[律师回复] 未获利但有损失的民事行为，要根据具体情形，通过不同途径解决。 要是损失是由合同行为引起，一方未获利有损失是对方违约造成的。根据《民法典》合同编，受损方可以要求违约方承担违约责任，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。若双方对违约赔偿有约定，就按约定处理；没有约定，损失赔偿要相当于违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订合同时预见或应预见的损失。 若是侵权行为导致损失，即便行为人没获利，只要行为符合侵权责任构成要件，也就是有过错、有侵权行为、有损害后果且行为和后果有因果关系，受损方就能依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人承担侵权责任，如停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。 如果是无因管理行为，管理人管理事务没获利益还遭受损失，可要求受益人适当补偿。 要是当事人没法自行协商解决纠纷，可以选择调解、仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。律图七台河
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一审判决书下来是否可申请先予执行[律师回复] 一审判决书下来后，一般不能申请先予执行。先予执行是法院在最终判决前，为解决权利人生活或生产经营急需，让义务人提前履行一定金钱或财物给付的制度。 法律规定，先予执行要在受理案件后、终审判决作出前实施。一审判决书下达，表明法院对案件已作出最终判定，进入判决履行或执行阶段，这时通常就不能用先予执行程序了。 先予执行有法定适用范围，像追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费、劳动报酬等。并且要符合两个条件：一是当事人间权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人生活或生产经营；二是被申请人有履行能力。 要是当事人对一审判决不服，可在法定期限内上诉。如果判决已生效，而对方没履行义务，当事人可依法申请强制执行。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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